Logo
  • КУРС ТРЕНИНГА
  • СТОИМОСТЬ
  • КЕЙСЫ
  • ТРЕНЕР
"И только так Ваша компания будет процветать: когда Ваши агенты знают, что это лучшая компания в мире, где их ценят, учат и помогают расти"

Хотите, чтобы агенты не уходили, конверсия продаж увеличилась, а прибыль гарантированно росла? 

Logo
  • КУРС ТРЕНИНГА
  • СТОИМОСТЬ
  • КЕЙСЫ
  • ТРЕНЕР
"И только так Ваша компания будет процветать: когда Ваши агенты знают, что это лучшая компания в мире, где их ценят, учат и помогают расти"

Хотите, чтобы агенты не уходили, конверсия продаж увеличилась, а прибыль гарантированно росла? 

Я помогу решить главные проблемы Вашего агентства недвижимости, и Вы сможете вывести бизнес на новый уровень!

Я помогу решить главные проблемы Вашего агентства недвижимости, и Вы сможете вывести бизнес на новый уровень!

Текучка кадров, низкая мотивация и квалификация агентов, постоянная борьба за клиентов. Вы теряете деньги из-за низкой конверсии, недостатка качественных сделок и высоких затрат на обучение и рекламу.
Вы чувствуете, что некоторые сотрудники тормозят рост бизнеса, но не знаете, как их выявить и заменить. Клиенты уходят к конкурентам, а прибыль остается нестабильной.
Исследования показывают, что 80% успеха агентства зависят от качества агентов и их вовлеченности. Основная проблема — в их восприятии жизни и профессиональной идентичности. 
Агенты — это ключевые фигуры Вашего бизнеса, и, если они не видят смысла в своей работе, выгорают, не чувствуют роста, не получают желаемые результаты и поддержки, Ваш бизнес будет стоять на месте или погибнет.
Вы стараетесь, но традиционные методы не работают, тренинги, психологи, коучи и новые стратегии дают лишь временный эффект, потому что они не меняют глубинное понимание и мышление агентов. Они не формируют устойчивую мотивацию и не помогают агентам увидеть связь между их личным ростом и успехом компании.
Мой курс основан не только на навыках, но и на решении глубинных проблем и установок людей, меняя базовые программы восприятия своей жизни и работы. Использую принципы поведенческой психологии и терапии для формирования устойчивой мотивации и видения жизни в целом, гарантированно и без откатов. 
Вы получите: агентов, которые видят смысл в своей жизни, работе и стремятся к росту, команду, которая работает как часы и приносит стабильный доход, клиентов, которые возвращаются, потому что чувствуют ценность вашего сервиса.

"Ваше агентство станет местом, куда агенты хотят приходить, а клиенты — возвращаться."


"Моя миссия — помочь Вам и Вашим агентам стабильно зарабатывать свыше 1 000 000 рублей в месяц, создавая компанию, которую уважают и которой гордятся.

Помочь Вам стать лидером, за которым хочется идти, когда Ваши люди верят в Вас, в себя и в общий успех.

Построить команду, где каждый агент знает: Ваша компания - это лучшая компания в мире, где можно расти, развиваться и достигать желаемого."


Владимир Шапиро
Тренер - гипнотерапевт
 American Academy of Hypnosis
Текучка кадров, низкая мотивация и квалификация агентов, постоянная борьба за клиентов. 

Вы теряете деньги из-за низкой конверсии, недостатка качественных сделок и высоких затрат на обучение и рекламу.
Вы чувствуете, что некоторые сотрудники тормозят рост бизнеса, но не знаете, как их выявить и заменить. 

Клиенты уходят к конкурентам, а прибыль остается нестабильной.
Исследования показывают, что 80% успеха агентства зависят от качества агентов и их вовлеченности. 

Основная проблема — в их восприятии жизни и профессиональной идентичности. 

Агенты — это ключевые фигуры Вашего бизнеса, и, если они не видят смысла в своей работе, выгорают, не чувствуют роста, не получают желаемые результаты и поддержки, Ваш бизнес будет стоять на месте или погибнет.

Вы стараетесь, но традиционные методы не работают, тренинги, психологи, коучи и новые стратегии дают лишь временный эффект, потому что они не меняют глубинное понимание и мышление агентов. 

Они не формируют устойчивую мотивацию и не помогают агентам увидеть связь между их личным ростом и успехом компании.
Мой курс основан не только на навыках, но и на решении глубинных проблем и установок людей, меняя базовые программы восприятия своей жизни и работы. 

Я использую принципы поведенческой психологии и терапии для формирования устойчивой мотивации и видения жизни в целом, гарантированно и без откатов. 
Вы получите: агентов, которые видят смысл в своей жизни, работе и стремятся к росту, команду, которая работает как часы.

Команду, которая приносит стабильный доход, клиентов, которые возвращаются снова и снова, потому что чувствуют ценность вашего сервиса.

"Ваше агентство станет местом, куда агенты хотят приходить, а клиенты — возвращаться."


"Моя миссия — помочь Вам и Вашим агентам стабильно зарабатывать свыше 1 000 000 рублей в месяц, создавая компанию, которую уважают и которой гордятся.

Помочь Вам стать лидером, за которым хочется идти, когда Ваши люди верят в Вас, в себя и в общий успех.

Построить команду, где каждый агент знает: Ваша компания - это лучшая компания в мире, где можно расти, развиваться и достигать желаемого."

Владимир Шапиро
Тренер - гипнотерапевт
 American Academy of Hypnosis

Запишитесь на бесплатную консультацию

Ваш бизнес и Ваша жизнь заслуживают большего, я гарантирую, что вместе мы найдём решения ваших проблем и создадим изменения, которые Вы почувствуете уже после первой встречи.

Что на самом деле мешает Вашему агентству?

  • Вы вкладываете время и деньги в обучение, нанимаете тренеров, коучей, гуру продаж, сами изучаете новые подходы. 

  • Но вместо роста получаете лишь видимость прогресса, и всё возвращается на круги своя.

  • Результаты временны или остаются на прежнем уровне, а агенты теряют мотивацию и выгорают.

Почему так происходит?

  • Научно подтверждено, что 100% наших решений и действий управляются подсознанием и программами в нём.

  • Именно там скрываются ложные убеждения, глубинные установки, заложенные в детстве или после неудачного опыта.

  • Они блокируют наши цели, создают страхи, фобии и зажимы, которые не позволяют работать на полную мощность.

Что на самом деле мешает Вашему агентству?

Вы вкладываете время и деньги в обучение, нанимаете тренеров, коучей, гуру продаж, сами изучаете новые подходы. 

Но вместо роста получаете лишь видимость прогресса, и всё возвращается на круги своя. 

Результаты временны или остаются на прежнем уровне, а агенты теряют мотивацию и выгорают.

Почему так происходит?

Научно доказано, что 100% наших решений и действий управляются подсознанием и программами, заложенными в нём. 

Именно там скрываются ложные убеждения, глубинные установки, сформированные еще в детстве, школе или после неудачного опыта. 

Они блокируют наши цели, создают страхи, фобии и зажимы.

Уверен, что Вам знакомы эти проблемы и боли...

Текучка кадров

Влияние:
  • Потеря опытных агентов приводит к снижению качества обслуживания клиентов.
  • Необходимость постоянно обучать новых сотрудников увеличивает затраты и снижает продуктивность.
  • Нестабильность в команде создает хаос и ухудшает атмосферу в коллективе.

Недостаток квалификации агентов

Влияние:
  • Низкая конверсия из лидов и потеря потенциальных клиентов.
  • Увеличение количества ошибок, что может привести к юридическим рискам и финансовым потерям.
  • Снижение доверия клиентов и ухудшение репутации агентства.

Низкая лояльность клиентов

Влияние:
  • Потеря повторных сделок и рекомендаций, что снижает доходы.
  • Необходимость постоянно искать новых клиентов, что увеличивает затраты на маркетинг.
  • Ухудшение репутации агентства, что затрудняет привлечение новых клиентов.

Проблемы с репутацией

Влияние:
  • Потеря клиентов и снижение доходов.
  • Трудности с привлечением новых клиентов и партнеров.
  • Ухудшение имиджа агентства на рынке.

Недостаток уникального позиционирования

Влияние:
  • Трудности с привлечением клиентов и выделением среди конкурентов.
  • Снижение доходов и потеря доли рынка.
  • Отсутствие четкого направления развития бизнеса.

Низкая и неправильная мотивация агентов

Влияние:
  • Агенты работают не на полную мощность, что снижает количество сделок и доходы.
  • Отсутствие вовлеченности приводит к потере клиентов и ухудшению репутации агентства.
  • Бизнес теряет конкурентные преимущества и отстает от более мотивированных команд.

Выгорание агентов

Влияние:
  • Снижение продуктивности и качества работы. Постоянный поиск себя, проблемы в семье и т.д.
  • Увеличение текучки кадров, что приводит к дополнительным затратам на поиск и обучение новых сотрудников.
  • Ухудшение атмосферы в коллективе, что влияет на общую мотивацию команды.

Высокая конкуренция

Влияние:
  • Снижение прибыли из-за необходимости снижать комиссии.
  • Трудности с привлечением клиентов, что приводит к нестабильности доходов.
  • Потеря доли рынка и снижение конкурентоспособности.

Эмоциональное выгорание

Влияние:
  • Снижение продуктивности и качества принятия решений.
  • Ухудшение здоровья и отсутствие времени на личную жизнь.
  • Нестабильность в управлении бизнесом, что влияет на всю команду.

Неэффективное управление процессами

Влияние:
  • Хаос в процессах, что приводит к ошибкам и потерям.
  • Снижение продуктивности и увеличение времени на выполнение задач.
  • Ухудшение качества обслуживания клиентов и потеря доверия.
Уверен, что Вам знакомы эти проблемы и боли...

Текучка кадров

Влияние:
  • Потеря опытных агентов приводит к снижению качества обслуживания клиентов.
  • Необходимость постоянно обучать новых сотрудников увеличивает затраты и снижает продуктивность.
  • Нестабильность в команде создает хаос и ухудшает атмосферу в коллективе.

Недостаток квалификации агентов

Влияние:
  • Низкая конверсия из лидов и потеря потенциальных клиентов.
  • Увеличение количества ошибок, что может привести к юридическим рискам и финансовым потерям.
  • Снижение доверия клиентов и ухудшение репутации агентства.

Низкая лояльность клиентов

Влияние:
  • Потеря повторных сделок и рекомендаций, что снижает доходы.
  • Необходимость постоянно искать новых клиентов, что увеличивает затраты на маркетинг.
  • Ухудшение репутации агентства, что затрудняет привлечение новых клиентов.

Проблемы с репутацией

Влияние:
  • Потеря клиентов и снижение доходов.
  • Трудности с привлечением новых клиентов и партнеров.
  • Ухудшение имиджа агентства на рынке.

Недостаток уникального позиционирования

Влияние:
  • Трудности с привлечением клиентов и выделением среди конкурентов.
  • Снижение доходов и потеря доли рынка.
  • Отсутствие четкого направления развития бизнеса.

Низкая и неправильная мотивация агентов

Влияние:
  • Агенты работают не на полную мощность, что снижает количество сделок и доходы.
  • Отсутствие вовлеченности приводит к потере клиентов и ухудшению репутации агентства.
  • Бизнес теряет конкурентные преимущества и отстает от более мотивированных команд.

Выгорание агентов

Влияние:
  • Снижение продуктивности и качества работы. Постоянный поиск себя, проблемы в семье и т.д.
  • Увеличение текучки кадров, что приводит к дополнительным затратам на поиск и обучение новых сотрудников.
  • Ухудшение атмосферы в коллективе, что влияет на общую мотивацию команды.

Высокая конкуренция

Влияние:
  • Снижение прибыли из-за необходимости снижать комиссии.
  • Трудности с привлечением клиентов, что приводит к нестабильности доходов.
  • Потеря доли рынка и снижение конкурентоспособности.

Эмоциональное выгорание

Влияние:
  • Снижение продуктивности и качества принятия решений.
  • Ухудшение здоровья и отсутствие времени на личную жизнь.
  • Нестабильность в управлении бизнесом, что влияет на всю команду.

Неэффективное управление процессами

Влияние:
  • Хаос в процессах, что приводит к ошибкам и потерям.
  • Снижение продуктивности и увеличение времени на выполнение задач.
  • Ухудшение качества обслуживания клиентов и потеря доверия.

Как это всё влияет на бизнес и личную жизнь?

Вы тратите ресурсы на обучение, но не видите реальных изменений. Ваши агенты застревают в страхах и не реализуют свой потенциал, а Вы продолжаете вкладывать в них огромные деньги. Бизнес ходит по замкнутому кругу, Вас закручивает в спираль, появляется неудовлетворенность, которая влияет и на личную жизнь, а тем временем конкуренты уходят вперед.

Как это всё влияет на бизнес и личную жизнь?

Вы тратите ресурсы на обучение, но не видите реальных изменений. Ваши агенты застревают в страхах и не реализуют свой потенциал, а Вы продолжаете вкладывать в них огромные деньги. 

Бизнес ходит по замкнутому кругу, Вас закручивает в спираль, появляется неудовлетворенность, которая влияет и на личную жизнь, а тем временем конкуренты уходят вперед.

Решение проблем и болей выведет Ваш бизнес на новый уровень
и значительно улучшит качество Вашей личной жизни. 

Рост доходов и прибыли

Влияние:
  • Увеличение количества сделок за счет повышения правильной мотивации и квалификации агентов.
  • Улучшение конверсии с лидов, благодаря эффективным методам работы с клиентами.
  • Снижение затрат на обучение и текучку кадров.

Улучшение репутации и лояльности клиентов

Влияние:
  • Клиенты будут возвращаться и рекомендовать ваше агентство, что увеличит количество повторных сделок.
  • Укрепление имиджа агентства как надежного и профессионального партнера.
  • Увеличение доли рынка и конкурентных преимуществ.

Снижение стресса и выгорания

Влияние:
  • Устранение постоянного напряжения и тревожности, связанных с личными проблемами и бизнеса.
  • Возможность делегировать задачи и сосредоточиться на стратегических вопросах.
  • Улучшение психологического состояния и общего самочувствия.

Уверенность в будущем

Влияние:
  • Стабильный доход и успешный бизнес дают уверенность в завтрашнем дне.
  • Возможность планировать долгосрочные цели как в бизнесе, так и в личной жизни.
  • Чувство контроля над своей жизнью и карьерой.

Улучшение отношений с командой и клиентами

Влияние:
  • Создание атмосферы доверия и поддержки в коллективе.
  • Укрепление отношений с клиентами, которые чувствуют ценность вашего сервиса.
  • Удовлетворение от работы и гордость за свою команду.

Устойчивость и стабильность

Влияние:
  • Создание сильной команды, которая работает как часы и приносит стабильный доход.
  • Уменьшение зависимости от рыночной конъюнктуры благодаря диверсификации услуг и стратегическому планированию.
  • Снижение юридических рисков и финансовых потерь.

Эффективное управление процессами

Влияние:
  • Психологическая оптимизация процессов снизит затраты времени и ресурсов.
  • Улучшение качества обслуживания клиентов за счет четких стандартов работы.
  • Повышение продуктивности команды и снижение ошибок.

Баланс между работой и личной жизнью

Влияние:
  • Больше времени на семью, друзей и личные увлечения.
  • Возможность отдыхать и восстанавливать силы, что повысит продуктивность в работе.
  • Улучшение качества жизни и удовлетворенности собой.

Личностный рост и развитие

Влияние:
  • Новые знания и навыки, которые можно применять не только в бизнесе, но и в личной жизни.
  • Улучшение навыков управления, коммуникации и эмоционального интеллекта.
  • Возможность стать лидером, который вдохновляет и ведет за собой.

Развитие и рост бизнеса

Влияние:
  • Четкое стратегическое планирование позволит вывести бизнес на новый уровень.
  • Уникальное позиционирование выделит ваше агентство среди конкурентов.
  • Возможность масштабирования и выхода на новые рынки.
Решение проблем и болей выведет Ваш бизнес на новый уровень.

Значительно улучшит качество Вашей личной жизни. 

Рост доходов и прибыли

Влияние:
  • Увеличение количества сделок за счет повышения правильной мотивации и квалификации агентов.
  • Улучшение конверсии с лидов, благодаря эффективным методам работы с клиентами.
  • Снижение затрат на обучение и текучку кадров.

Улучшение репутации и лояльности клиентов

Влияние:
  • Клиенты будут возвращаться и рекомендовать ваше агентство, что увеличит количество повторных сделок.
  • Укрепление имиджа агентства как надежного и профессионального партнера.
  • Увеличение доли рынка и конкурентных преимуществ.

Снижение стресса и выгорания

Влияние:
  • Устранение постоянного напряжения и тревожности, связанных с личными проблемами и бизнеса.
  • Возможность делегировать задачи и сосредоточиться на стратегических вопросах.
  • Улучшение психологического состояния и общего самочувствия.

Уверенность в будущем

Влияние:
  • Стабильный доход и успешный бизнес дают уверенность в завтрашнем дне.
  • Возможность планировать долгосрочные цели как в бизнесе, так и в личной жизни.
  • Чувство контроля над своей жизнью и карьерой.

Улучшение отношений с командой и клиентами

Влияние:
  • Создание атмосферы доверия и поддержки в коллективе.
  • Укрепление отношений с клиентами, которые чувствуют ценность вашего сервиса.
  • Удовлетворение от работы и гордость за свою команду.

Устойчивость и стабильность

Влияние:
  • Создание сильной команды, которая работает как часы и приносит стабильный доход.
  • Уменьшение зависимости от рыночной конъюнктуры благодаря диверсификации услуг и стратегическому планированию.
  • Снижение юридических рисков и финансовых потерь.

Эффективное управление процессами

Влияние:
  • Психологическая оптимизация процессов снизит затраты времени и ресурсов.
  • Улучшение качества обслуживания клиентов за счет четких стандартов работы.
  • Повышение продуктивности команды и снижение ошибок.

Баланс между работой и личной жизнью

Влияние:
  • Больше времени на семью, друзей и личные увлечения.
  • Возможность отдыхать и восстанавливать силы, что повысит продуктивность в работе.
  • Улучшение качества жизни и удовлетворенности собой.

Личностный рост и развитие

Влияние:
  • Новые знания и навыки, которые можно применять не только в бизнесе, но и в личной жизни.
  • Улучшение навыков управления, коммуникации и эмоционального интеллекта.
  • Возможность стать лидером, который вдохновляет и ведет за собой.

Развитие и рост бизнеса

Влияние:
  • Четкое стратегическое планирование позволит вывести бизнес на новый уровень.
  • Уникальное позиционирование выделит ваше агентство среди конкурентов.
  • Возможность масштабирования и выхода на новые рынки.
Вы получите стабильный доход и уверенность в будущем, больше времени на себя и свои увлечения. Возможность наслаждаться жизнью без постоянного стресса и напряжения.
Вы получите стабильный доход и уверенность в будущем, больше времени на себя и свои увлечения. 

Возможность наслаждаться жизнью без постоянного стресса и напряжения.
Запишитесь на бесплатную консультацию
Вы заслуживаете большего — и в бизнесе, и в жизни. Я гарантирую, что вместе мы найдём решения, которые принесут реальные изменения. Вы почувствуете разницу уже после первой встречи.

А давайте порассуждаем, вот о чем:
руководители компаний, особенно в сфере недвижимости, сталкиваются с множеством страхов, как в бизнесе, так и в личной жизни. Эти страхи часто связаны с высокой ответственностью, неопределенностью и давлением со стороны конкурентов, клиентов и собственной команды, предлагаю рассмотреть несколько из них. 

Страхи в бизнесе:

Страх неудачи

  • Страхи: что бизнес не достигнет поставленных целей или потерпит крах.
  • Проявления: излишние попытки избегать рисков, нерешительность, постоянное сомнение в своих решениях.

Страх потери контроля

  • Страхи: что не сможете контролировать процессы, команду или финансовые потоки.
  • Проявления: микроменеджмент, недоверие к сотрудникам, невозможность делегировать задачи.

Страх конкуренции

  • Страхи: боязнь закрытия бизнеса, банкротства, убытков или неспособности выплатить долги.
  • Проявления: избегание инвестиций, чрезмерная экономия, страх расширения бизнеса.

Страх потери клиентов

  • Страхи: что клиенты уйдут к конкурентам или останутся недовольны сервисом.
  • Проявления: чрезмерная ориентация на клиентов в ущерб прибыли, страх сказать "нет".

Страх финансовых потерь

  • Страхи: боязнь банкротства, убытков или неспособности выплатить долги.
  • Проявления: избегание инвестиций, чрезмерная экономия, страх расширения бизнеса.

Страх ошибок сотрудников

  • Страхи: что ошибки агентов или менеджеров навредят бизнесу.
  • Проявления: контроль каждого шага сотрудников, недоверие к команде, страх делегирования.

Страх изменений на рынке

  • Страхи: изменения в экономике, законодательстве или предпочтениях клиентов негативно повлияют на бизнес.
  • Проявления: излишняя консервативность, сопротивление инновациям, страх адаптации.

Страхи в личной жизни:

Потерять баланс между работой и личной жизнью

  • Страхи: что бизнес поглотит всё время, и вы не сможете уделять внимание семье, друзьям и себе.
  • Проявления: постоянное чувство вины, усталость, отсутствие времени на отдых.

Страх одиночества

  • Страхи: из-за занятости потерять связь с близкими или остаться в одиночестве.
  • Проявления: чувство изоляции, трудности в построении или поддержании личных отношений.

Страх не оправдать ожидания

  • Страхи: невозможность соответствовать ожиданиям семьи, друзей или общества.
  • Проявления: перфекционизм, постоянное стремление доказать свою значимость.

Страх потерять здоровье

  • Страхи: стресс и нагрузка приведут к проблемам со здоровьем, сокращению времени или ухудшению качества жизни.
  • Проявления: игнорирование симптомов, страх обратиться к врачу, постоянная тревожность.

Страх потерять себя

  • Страхи: что бизнес поглотит вашу личность, потеря своих интересов и увлечений.
  • Проявления: отсутствие времени на хобби, чувство пустоты, потеря смысла жизни.
А давайте порассуждаем, вот о чем.
Руководители компаний, особенно в сфере недвижимости, сталкиваются с множеством страхов, как в бизнесе, так и в личной жизни. 

Эти страхи часто связаны с высокой ответственностью, неопределенностью и давлением со стороны конкурентов, клиентов и собственной команды, предлагаю рассмотреть несколько из них. 

Страхи в бизнесе:

Страх неудачи

  • Страхи: что бизнес не достигнет поставленных целей или потерпит крах.
  • Проявления: излишние попытки избегать рисков, нерешительность, постоянное сомнение в своих решениях.

Страх потери контроля

  • Страхи: что не сможете контролировать процессы, команду или финансовые потоки.
  • Проявления: микроменеджмент, недоверие к сотрудникам, невозможность делегировать задачи.

Страх конкуренции

  • Страхи: боязнь закрытия бизнеса, банкротства, убытков или неспособности выплатить долги.
  • Проявления: избегание инвестиций, чрезмерная экономия, страх расширения бизнеса.

Страх потери клиентов

  • Страхи: что клиенты уйдут к конкурентам или останутся недовольны сервисом.
  • Проявления: чрезмерная ориентация на клиентов в ущерб прибыли, страх сказать "нет".

Страх финансовых потерь

  • Страхи: боязнь банкротства, убытков или неспособности выплатить долги.
  • Проявления: избегание инвестиций, чрезмерная экономия, страх расширения бизнеса.

Страх ошибок сотрудников

  • Страхи: что ошибки агентов или менеджеров навредят бизнесу.
  • Проявления: контроль каждого шага сотрудников, недоверие к команде, страх делегирования.

Страх изменений на рынке

  • Страхи: изменения в экономике, законодательстве или предпочтениях клиентов негативно повлияют на бизнес.
  • Проявления: излишняя консервативность, сопротивление инновациям, страх адаптации.

Страхи в личной жизни:

Потерять баланс между работой и личной жизнью

  • Страхи: что бизнес поглотит всё время, и вы не сможете уделять внимание семье, друзьям и себе.
  • Проявления: постоянное чувство вины, усталость, отсутствие времени на отдых.

Страх одиночества

  • Страхи: из-за занятости потерять связь с близкими или остаться в одиночестве.
  • Проявления: чувство изоляции, трудности в построении или поддержании личных отношений.

Страх не оправдать ожидания

  • Страхи: невозможность соответствовать ожиданиям семьи, друзей или общества.
  • Проявления: перфекционизм, постоянное стремление доказать свою значимость.

Страх потерять здоровье

  • Страхи: стресс и нагрузка приведут к проблемам со здоровьем, сокращению времени или ухудшению качества жизни.
  • Проявления: игнорирование симптомов, страх обратиться к врачу, постоянная тревожность.

Страх потерять себя

  • Страхи: что бизнес поглотит вашу личность, потеря своих интересов и увлечений.
  • Проявления: отсутствие времени на хобби, чувство пустоты, потеря смысла жизни.
Вы, как предприниматель и руководитель компании, как и все люди, стремитесь к реализации своих мечтаний и целей, которые охватывают как бизнес, так и личную жизнь. Эти мечты часто связаны с достижением успеха, стабильности, самореализации и гармонии.
Вы, как предприниматель и руководитель, как и все люди, стремитесь к реализации своих мечтаний и целей.

Эти мечты часто связаны с достижением успеха, стабильности, самореализации и гармонии.

О каком бизнесе Вы мечтаете?

Успешный и прибыльный бизнес
  • Желания: построить компанию, которая станет лидером на рынке и будет приносить стабильный, высокий доход.
  • Пример: "хочу, чтобы мое агентство недвижимости было самым узнаваемым и прибыльным в регионе."

Какую личную жизнь Вы хотите?

Баланс между работой и личной жизнью
  • Желания: уделять время семье, друзьям и себе, не жертвуя при этом успехом бизнеса.
  • Пример: "хочу проводить больше времени с детьми, любимым человеком и не пропускать важные моменты их жизни."

Признание и уважение
  • Желания: быть уважаемым лидером, чьи достижения признают коллеги, конкуренты и клиенты.
  • Пример: "хочу, чтобы мою компанию и меня лично считали экспертами в сфере недвижимости."

Финансовая свобода
  • Желания: иметь достаточно средств, чтобы жить комфортно, путешествовать и реализовывать свои мечты. 
  • Пример: "хочу зарабатывать достаточно, чтобы не думать о деньгах и наслаждаться жизнью."

Стабильность и независимость
  • Желания: создать бизнес, который будет работать автономно и приносить доход без вашего постоянного участия.
  • Пример: "хочу, чтобы мой бизнес был настолько отлажен, что я мог или могла бы уделять больше времени себе и семье."

Здоровье и энергия
  • Желания: быть в хорошей физической и эмоциональной форме, справляться с нагрузками и наслаждаться жизнью.
  • Пример: "хочу чувствовать себя бодрым и полным сил каждый день."

Инновации и развитие
  • Желания: внедрять новые технологии, методы работы и выводить бизнес на новые рынки.
  • Пример: "хочу, чтобы мое агентство стало первым, кто внедрит VR-туры для клиентов."

Самореализация и личностный рост
  • Желания: развиваться как личность, узнавать новое и достигать новых высот.
  • Пример: "хочу постоянно учиться, путешествовать и открывать для себя новые горизонты."

Сильная команда
  • Желания: построить команду профессионалов, которые разделяют ваши ценности и стремятся к общему успеху.
  • Пример: "хочу, чтобы мои агенты были мотивированными, лояльными и приносили результаты."

Гармония и счастье
  • Желания: жить в гармонии с собой и окружающими, испытывать радость и удовлетворение от жизни.
  • Пример: "хочу просыпаться с улыбкой и чувствовать, что жизнь удалась."

Социальная значимость
  • Желание: создать бизнес, который не только приносит прибыль, но и приносит пользу обществу.
  • Пример: "хочу, чтобы мое агентство помогало людям находить недвижимость своей мечты и улучшало их жизнь."

Наследие
  • Желание: оставить после себя что-то значимое — успешный бизнес, благотворительный проект или счастливую семью.
  • Пример: "хочу, чтобы мои дети продолжили мое дело или чтобы мой бизнес помогал людям даже после меня."

О каком бизнесе Вы мечтаете?

Успешный и прибыльный бизнес

  • Желания: построить компанию, которая станет лидером на рынке и будет приносить стабильный, высокий доход.
  • Пример: "хочу, чтобы мое агентство недвижимости было самым узнаваемым и прибыльным в регионе."

Признание и уважение

  • Желания: быть уважаемым лидером, чьи достижения признают коллеги, конкуренты и клиенты.
  • Пример: "хочу, чтобы мою компанию и меня лично считали экспертами в сфере недвижимости."

Стабильность и независимость

  • Желания: создать бизнес, который будет работать автономно и приносить доход без вашего постоянного участия.
  • Пример: "хочу, чтобы мой бизнес был настолько отлажен, что я мог или могла бы уделять больше времени себе и семье."

Инновации и развитие

  • Желания: внедрять новые технологии, методы работы и выводить бизнес на новые рынки.
  • Пример: "хочу, чтобы мое агентство стало первым, кто внедрит VR-туры для клиентов." 

Сильная команда

  • Желания: построить команду профессионалов, которые разделяют ваши ценности и стремятся к общему успеху.
  • Пример: "хочу, чтобы мои агенты были мотивированными, лояльными и приносили результаты."

Социальная значимость

  • Желание: создать бизнес, который не только приносит прибыль, но и приносит пользу обществу.
  • Пример: "хочу, чтобы мое агентство помогало людям находить недвижимость своей мечты и улучшало их жизнь."

Какую личную жизнь Вы хотите?

Баланс между работой и личной жизнью

  • Желания: уделять время семье, друзьям и себе, не жертвуя при этом успехом бизнеса.
  • Пример: "хочу проводить больше времени с детьми, любимым человеком и не пропускать важные моменты их жизни."

Финансовая свобода

  • Желания: иметь достаточно средств, чтобы жить комфортно, путешествовать и реализовывать свои мечты. 
  • Пример: "хочу зарабатывать достаточно, чтобы не думать о деньгах и наслаждаться жизнью."

Здоровье и энергия

  • Желания: быть в хорошей физической и эмоциональной форме, справляться с нагрузками и наслаждаться жизнью.
  • Пример: "хочу чувствовать себя бодрым и полным сил каждый день."

Самореализация и личностный рост

  • Желания: развиваться как личность, узнавать новое и достигать новых высот.
  • Пример: "хочу постоянно учиться, путешествовать и открывать для себя новые горизонты."

Гармония и счастье

  • Желания: жить в гармонии с собой и окружающими, испытывать радость и удовлетворение от жизни.
  • Пример: "хочу просыпаться с улыбкой и чувствовать, что жизнь удалась."

Наследие

  • Желание: оставить после себя что-то значимое — успешный бизнес, благотворительный проект или счастливую семью.
  • Пример: "хочу, чтобы мои дети продолжили мое дело или чтобы мой бизнес помогал людям даже после меня."

Что Вы хотите получить от жизни в целом?
Жить жизнью, которая приносит радость и смысл, свободу -  быть независимым в своих решениях и действиях. Любовь и поддержку, иметь крепкие отношения с семьей, друзьями и близкими.  Постоянно расти, развиваться как личность и профессионал. Чувствовать стабильность и уверенность в завтрашнем дне и даже более того, оставить после себя что-то ценное для мира.

Мечты и желания мотивируют Вас двигаться вперед, преодолевать трудности и стремиться к лучшему. Если Вы хотите, чтобы Ваш бизнес помогал реализовывать эти мечты, важно создать систему, которая поддерживает как профессиональный, так и личный рост.

Что Вы хотите получить от жизни в целом?
Жить жизнью, которая приносит радость и смысл, свободу -  быть независимым в своих решениях и действиях. 

Любовь и поддержку, иметь крепкие отношения с семьей, друзьями и близкими.  Постоянно расти, развиваться как личность и профессионал. 

Чувствовать стабильность и уверенность в завтрашнем дне и даже более того, оставить после себя что-то ценное для мира.

Мечты и желания мотивируют Вас двигаться вперед, преодолевать трудности и стремиться к лучшему. 

Если Вы хотите, чтобы Ваш бизнес помогал реализовывать эти мечты, важно создать систему, которая поддерживает как профессиональный, так и личный рост.


Что же всё таки нужно и не нужно делать...

Чтобы добиться желаемых результатов, руководителю нужно работать не только с внешними факторами (процессы, команда, клиенты), но и с внутренними факторами — мышлением, эмоциями, страхами и убеждениями.

Работа с мышлением и убеждениями

  • Что делать: выявить и заменить все ограничивающие убеждения на поддерживающие и дающие возможность роста.

Постановка целей через осознание ценностей

  • Что делать: определить, что действительно важно для вас и поставить цели, которые соответствуют вашим ценностям и критериям.

Работа со страхами и тревогами

  • Что делать: осознать и проработать страхи, глубинные блоки, которые мешают двигаться вперед.

Развитие эмоционального интеллекта

  • Что делать: научиться понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями команды.

Управление энергией и предотвращение выгорания

  • Что делать: научиться восстанавливать энергию и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Работа с правильной мотивацией

  • Что делать: найти реальные внутренние и внешние источники мотивации, которые работают всегда и без откатов и выгорания.

Развитие лидерских качеств

  • Что делать: стать лидером, который вдохновляет и ведет за собой, и не по книжкам - тренингам, которые давно устарели.

Работа с командой на психологическом уровне

  • Что делать: создать атмосферу доверия и поддержки в коллективе, проработав глубинные убеждения и программы.

Работа с прошлым опытом

  • Что делать: проработать травмирующие ситуации из прошлого, которые влияют на настоящее и будущее. 

Создание видения и миссии

  • Что делать: определить, зачем вы делаете то, что делаете, и как это связано с вашими глубинными ценностями. 

Не забывайте о личной жизни

  • Почему: бизнес — это важно, но без счастливой личной жизни вы не сможете наслаждаться успехом.

Важно избегать действий, которые тратят время, энергию и ресурсы без реальной пользы. Вместо этого сосредоточьтесь на системном подходе, работе с внутренними барьерами и создании баланса между бизнесом и личной жизнью.

Не тратьте время на устаревшие тренинги и курсы

  • Почему: многие программы обучения основаны на устаревших методиках, которые не учитывают современных реалий рынка и психологических аспектов работы с собой и командой.

Не нанимайте тренеров, которые работают только с навыками

  • Почему: без проработки глубинных установок (страхов, убеждений, фобий, мотивации) любые навыки быстро "забудутся".

Не пытайтесь делать всё самостоятельно

  • Почему: руководитель, который пытается контролировать каждый процесс, быстро выгорает и теряет фокус на стратегические задачи.

Не игнорируйте свои страхи и эмоции

  • Почему: не проработанные страхи и тревоги блокируют вашу энергию и мешают принимать эффективные решения.

Не игнорируйте обратную связь от команды и клиентов

  • Почему: без понимания потребностей сотрудников и клиентов вы не сможете улучшить процессы и сервис.

Не работайте 24/7

  • Почему: постоянная занятость приводит к выгоранию, снижению продуктивности, ухудшению здоровья и отношений.

Не бойтесь просить помощи

  • Почему: попытки справиться со всеми проблемами в одиночку приводят к стрессу и ошибкам.

Не игнорируйте свои мечты и ценности

  • Почему: если бизнес не соответствует вашим глубинным желаниям и критериям, вы будете чувствовать пустоту и неудовлетворенность.

Не бойтесь изменений

  • Почему: страх нового мешает адаптироваться к изменениям на рынке и внедрять инновации.

Не игнорируйте свои эмоциональные потребности

  • Почему: руководитель, который не заботится о своем эмоциональном состоянии, не сможет эффективно управлять бизнесом.

Не стройте бизнес только ради денег

  • Почему: если бизнес не приносит радости и удовлетворения, он становится источником постоянного стресса.

Что же всё таки нужно и не нужно делать...

Чтобы добиться желаемых результатов, руководителю нужно работать не только с внешними факторами (процессы, команда, клиенты).

Но и с внутренними факторами, такими как: мышление, эмоции, страхи и убеждения.

Работа с мышлением и убеждениями

  • Что делать: выявить и заменить все ограничивающие убеждения на поддерживающие и дающие возможность роста.

Постановка целей через осознание ценностей

  • Что делать: определить, что действительно важно для вас и поставить цели, которые соответствуют вашим ценностям и критериям.

Работа со страхами и тревогами

  • Что делать: осознать и проработать страхи, глубинные блоки, которые мешают двигаться вперед.

Развитие эмоционального интеллекта

  • Что делать: научиться понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями команды.

Управление энергией и предотвращение выгорания

  • Что делать: научиться восстанавливать энергию и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Работа с правильной мотивацией

  • Что делать: найти реальные внутренние и внешние источники мотивации, которые работают всегда и без откатов и выгорания.

Развитие лидерских качеств

  • Что делать: стать лидером, который вдохновляет и ведет за собой, и не по книжкам - тренингам, которые давно устарели.

Работа с командой на психологическом уровне

  • Что делать: создать атмосферу доверия и поддержки в коллективе, проработав глубинные убеждения и программы.

Работа с прошлым опытом

  • Что делать: проработать травмирующие ситуации из прошлого, которые влияют на настоящее и будущее.

Создание видения и миссии

  • Что делать: определить, зачем вы делаете то, что делаете, и как это связано с вашими глубинными ценностями.

Не забывайте о личной жизни

  • Почему: бизнес — это важно, но без счастливой личной жизни вы не сможете наслаждаться успехом.

Важно избегать действий, которые тратят время, энергию и ресурсы без реальной пользы. 

Вместо этого сосредоточьтесь на системном подходе, работе с внутренними барьерами и создании баланса между бизнесом и личной жизнью.

Не тратьте время на устаревшие тренинги и курсы

  • Почему: многие программы обучения основаны на устаревших методиках, которые не учитывают современных реалий рынка и психологических аспектов работы с собой и командой.

Не нанимайте тренеров, которые работают только с навыками

  • Почему: без проработки глубинных установок (страхов, убеждений, фобий, мотивации) любые навыки быстро "забудутся".

Не пытайтесь делать всё самостоятельно

  • Почему: руководитель, который пытается контролировать каждый процесс, быстро выгорает и теряет фокус на стратегические задачи.

Не игнорируйте свои страхи и эмоции

  • Почему: не проработанные страхи и тревоги блокируют вашу энергию и мешают принимать эффективные решения.

Не игнорируйте обратную связь от команды и клиентов

  • Почему: без понимания потребностей сотрудников и клиентов вы не сможете улучшить процессы и сервис.

Не работайте 24/7

  • Почему: постоянная занятость приводит к выгоранию, снижению продуктивности, ухудшению здоровья и отношений.

Не бойтесь просить помощи

  • Почему: попытки справиться со всеми проблемами в одиночку приводят к стрессу и ошибкам.

Не игнорируйте свои мечты и ценности

  • Почему: если бизнес не соответствует вашим глубинным желаниям и критериям, вы будете чувствовать пустоту и неудовлетворенность.

Не бойтесь изменений

  • Почему: страх нового мешает адаптироваться к изменениям на рынке и внедрять инновации.

Не игнорируйте свои эмоциональные потребности

  • Почему: руководитель, который не заботится о своем эмоциональном состоянии, не сможет эффективно управлять бизнесом.

Не стройте бизнес только ради денег

  • Почему: если бизнес не приносит радости и удовлетворения, он становится источником постоянного стресса.

Конечно, Вы знаете, что нужно, а что нет, однако: важно знать - как!
Вы можете годами искать решения самостоятельно, тратить время на методы, которые не работают, или доверять тем, кто не понимает глубинных проблем вашего бизнеса и личности. Но зачем?
Я знаю как и помогу Вам.
С помощью системы, которая объединяет методы коучинга, гипнотерапии и поведенческой психологии, я помогу вам убрать страхи, блоки и ложные убеждения, которые тормозят ваш бизнес.

Почему это работает?
  • Коучинг: 86% компаний, внедривших коучинг, отмечают окупаемость инвестиций (ICF).
  • Гипнотерапия: Снижает стресс и тревожность, что подтверждено исследованиями International Journal of Clinical and Experimental Hypnosis.
  • Поведенческая психология: 75% людей, прошедших КПТ, улучшают свои показатели (APA).

Реальные результаты:
  • Увеличение прибыли на 30% за год.
  • Рост количества сделок на 40% за 6 месяцев.
  • Снижение уровня стресса и повышение личной эффективности.
Вместе мы сделаем Ваш бизнес устойчивым, а Вашу жизнь — гармоничной.
Конечно, Вы знаете, что нужно, а что нет, однако: важно знать - как!
Вы можете годами искать решения самостоятельно, тратить время на методы, которые не работают, или доверять тем, кто не понимает глубинных проблем вашего бизнеса и личности. Но зачем?
Я знаю как и помогу Вам.
С помощью системы, которая объединяет методы коучинга, гипнотерапии и поведенческой психологии, я помогу вам убрать страхи, блоки и ложные убеждения, которые тормозят ваш бизнес.

Почему это работает?
  • Коучинг: 86% компаний, внедривших коучинг, отмечают окупаемость инвестиций (ICF).
  • Гипнотерапия: Снижает стресс и тревожность, что подтверждено исследованиями International Journal of Clinical and Experimental Hypnosis.
  • Поведенческая психология: 75% людей, прошедших КПТ, улучшают свои показатели (APA).

Реальные результаты:
  • Увеличение прибыли на 30% за год.
  • Рост количества сделок на 40% за 6 месяцев.
  • Снижение уровня стресса и повышение личной эффективности.
Вместе мы сделаем Ваш бизнес устойчивым, а Вашу жизнь — гармоничной.
Методы коучинга - гипнотерапии и поведенческой психологии действительно работают:
«Стандартный коучинг = навыки + мотивация. НейроКоучинг = навыки × перепрограммирование подсознания»

1. Эффективность коучинга

Согласно данным Международной федерации коучинга (ICF), 86% компаний, которые внедрили коучинг, отметили окупаемость инвестиций. Более того, 70% сотрудников, прошедших коучинг, улучшили свои рабочие показатели, а вовлеченность повысилась на 37%.

Коучинг — это не просто обучение, а индивидуальный подход к развитию навыков и мышления, который помогает:

  • повысить продуктивность: исследования показывают, что сотрудники, прошедшие коучинг, увеличивают свою эффективность на 25-30%.
  • улучшить лидерские качества: руководители, которые работают с коучами, на 40% чаще достигают поставленных целей (данные Harvard Business Review).
  • снизить текучку кадров:компании, внедрившие коучинг, отмечают снижение текучки на 62%, что напрямую влияет на стабильность бизнеса.

  • во многих компаниях стратегический коучинг становиться ключевым инструментом для развития лидерских качеств менеджеров, что приводит к повышению удовлетворенности сотрудников на 37%.
  • руководители, которые прошли коучинг, отмечают, что стали лучше справляться с управленческими задачами и достигать стратегических целей.

Коучинг — это не просто тренд, а научно обоснованный метод, который помогает не только улучшить бизнес-показатели, но и создать культуру постоянного роста и развития.

2. Гипнотерапия и работа с подсознанием

Исследование, опубликованное в журнале International Journal of Clinical and Experimental Hypnosis, показало, что гипнотерапия эффективна для избавления от стресса, тревожности, страхов, блоков и прочих проблем, которые часто мешают руководителям принимать решения.

Гипнотерапия работает на уровне подсознания, где формируются наши глубинные установки и привычки. Это делает её мощным инструментом для:

  • устранение стресса: исследования подтверждают, что гипнотерапия снижает уровень кортизола (гормона стресса) на 25-30%, что помогает руководителям сохранять ясность ума даже в сложных ситуациях.
  • устранение тревожности: методы гипнотерапии успешно применяются для лечения генерализованного тревожного расстройства (GAD), что подтверждено исследованиями American Psychological Association.
  • преодоление страхов: гипнотерапия помогает устранить страхи, связанные с принятием решений или ответственностью, что особенно важно для руководителей.

  • руководители, которые прошли курс гипнотерапии, отмечают улучшение способности принимать решения в условиях неопределенности.
  • в бизнесе гипнотерапия используется для повышения уверенности в себе, что напрямую влияет на лидерские качества и эффективность управления.

Гипнотерапия — это не просто метод, а научно доказанный инструмент, который помогает не только справляться с текущими проблемами, но и создавать устойчивые изменения на уровне подсознания.

3. Поведенческая психология и изменение установок

  • Методы когнитивно-поведенческой терапии (КПТ) доказали свою эффективность в изменении мышления и поведения. Согласно данным Американской психологической ассоциации (APA), 75% людей, прошедших КПТ, отмечают значительное улучшение в управлении эмоциями и принятии решений.

    КПТ — это научно обоснованный подход, который помогает:

  • изменить ограничивающие убеждения: кардинально заменять на поддерживающие установки и программы, что повышает уверенность в себе и мотивацию без откатов.
  • улучшить эмоциональный интеллект: КПТ помогает лучше понимать и управлять своими эмоциями, что критически важно для руководителей.
  • повысить продуктивность: исследования показывают, что сотрудники, прошедшие КПТ, на 30% эффективнее справляются с задачами.

  • В современных компаниях программы по поведенческой психологии помогают повысить мотивацию сотрудников и снизить уровень стресса на 25%.
  • Руководители, которые прошли КПТ, отмечают, что стали лучше справляться с конфликтами и принимать решения в условиях неопределенности.

Поведенческая психология — это не просто теория, а мощный инструмент, который помогает не только изменить мышление, но и создать устойчивые изменения в поведении, что напрямую влияет на успех бизнеса."

4. Комбинация методов: коучинг + гипнотерапия + поведенческая психология

Комбинированный подход, который я предлагаю в курсе, доказал свою эффективность в исследованиях. Например, исследование, опубликованное в Journal of Applied Psychology, показало, что сочетание коучинга и методов психологии повышает продуктивность сотрудников на более чем 42%.

Этот подход уникален, потому что он работает на всех уровнях:

  • коучинг: помогает ставить правильные и актуальные цели, разрабатывать стратегии и находить практические решения.
  • гипнотерапия: работает с глубинными установками, программами, страхами и фобиями, которые часто люди не осознают и это блокируют прогресс.
  • поведенческая психология: меняет мышление и поведение, создавая устойчивые изменения.

  • Руководители, которые работали с коучами и гипнотерапевтами, отмечают, что такой подход помогает не только улучшить бизнес-показатели, но и достичь личного баланса. Например, руководитель одного из сетевых агентств недвижимости CENTURY 21 после курса гипнотерапии и коучинга смог увеличить прибыль на 30% за год, одновременно избавиться от факторов стресса и многих фобий, как и его команда. 
  • В другом случае, компания, внедрившая комбинированный подход, смогла повысить вовлеченность сотрудников на 40% и снизить текучку кадров на 20%.


Комбинированный подход — это не просто сумма методов, а синергия, которая позволяет достичь результатов быстрее и эффективнее.

5. Реальные результаты в бизнесе и личной жизни

Компании, которые инвестируют в развитие эмоционального интеллекта и работу с мышлением сотрудников, показывают на 20% более высокие результаты по сравнению с теми, кто этого не делает (данные Harvard Business Review).

Этот подход работает не только для бизнеса, но и для личной жизни:

  • в бизнесе: улучшение эмоционального интеллекта и работы с мышлением приводит к повышению продуктивности, снижению текучки кадров и увеличению прибыли.
  • в личной жизни: руководители отмечают снижение уровня стресса, улучшение отношений с близкими и общее повышение качества жизни.

  • Риэлторское агентство в Москве после внедрения программы по работе с убеждениями и мотивацией агентов увеличило количество сделок на 40% за 6 месяцев.
  • Руководитель одной из компаний, прошедший курс по развитию эмоционального интеллекта, не только повысил прибыль на 25%, но и нашел время для семьи и хобби, что значительно улучшило его личное благополучие.

Инвестиции в развитие эмоционального интеллекта и работы с мышлением — это не просто вклад в бизнес, а вклад в качество жизни, который окупается многократно.

6. Гарантированные результаты

Мой курс - это система, основанная на научных методах, предлагает не просто временные улучшения, а устойчивые изменения. Например, гипнотерапия позволяет выявить глубинные установки и ошибки, убрать их и закрепить новые установки на уровне подсознания, а коучинг и поведенческая психология обеспечивают практические инструменты для их реализации. 

Почему это важно для вас?

  • вы устали от текучки кадров и низкой мотивации сотрудников - моя система помогает создать команду, которая работает как часы и не требует постоянного контроля.
  • вы чувствуете, что бизнес застрял на одном уровне - мы уберем страхи и блоки, которые тормозят рост, и поможем вывести компанию на новый уровень.
  • вы хотите не только увеличить прибыль, но и найти баланс между работой и личной жизнью - моя система гарантирует, что вы сможете наслаждаться успехом без постоянного стресса и выгорания.

Руководитель агентства недвижимости после курса гипнотерапии и коучинга смог не только увеличить прибыль на 30%, но и создать команду, которая работает без его постоянного контроля. Теперь он уделяет больше времени семье и своим увлечениям, не теряя при этом эффективности бизнеса.

Гарантированные результаты — это не просто слова, а реальные изменения, которые вы почувствуете уже через несколько недель.
Методы коучинга - гипнотерапии и поведенческой психологии действительно работают:
«Стандартный коучинг = навыки + мотивация. НейроКоучинг = навыки × перепрограммирование подсознания»

1. Эффективность коучинга

Согласно данным Международной федерации коучинга (ICF), 86% компаний, которые внедрили коучинг, отметили окупаемость инвестиций. Более того, 70% сотрудников, прошедших коучинг, улучшили свои рабочие показатели, а вовлеченность повысилась на 37%.

Коучинг — это не просто обучение, а индивидуальный подход к развитию навыков и мышления, который помогает:

  • повысить продуктивность: исследования показывают, что сотрудники, прошедшие коучинг, увеличивают свою эффективность на 25-30%.
  • улучшить лидерские качества: руководители, которые работают с коучами, на 40% чаще достигают поставленных целей (данные Harvard Business Review).
  • снизить текучку кадров:компании, внедрившие коучинг, отмечают снижение текучки на 62%, что напрямую влияет на стабильность бизнеса.

  • во многих компаниях стратегический коучинг становиться ключевым инструментом для развития лидерских качеств менеджеров, что приводит к повышению удовлетворенности сотрудников на 37%.
  • руководители, которые прошли коучинг, отмечают, что стали лучше справляться с управленческими задачами и достигать стратегических целей.

Коучинг — это не просто тренд, а научно обоснованный метод, который помогает не только улучшить бизнес-показатели, но и создать культуру постоянного роста и развития.

2. Гипнотерапия и работа с подсознанием

Исследование, опубликованное в журнале International Journal of Clinical and Experimental Hypnosis, показало, что гипнотерапия эффективна для избавления от стресса, тревожности, страхов, блоков и прочих проблем, которые часто мешают руководителям принимать решения.

Гипнотерапия работает на уровне подсознания, где формируются наши глубинные установки и привычки. Это делает её мощным инструментом для:

  • устранение стресса: исследования подтверждают, что гипнотерапия снижает уровень кортизола (гормона стресса) на 25-30%, что помогает руководителям сохранять ясность ума даже в сложных ситуациях.
  • устранение тревожности: методы гипнотерапии успешно применяются для лечения генерализованного тревожного расстройства (GAD), что подтверждено исследованиями American Psychological Association.
  • преодоление страхов: гипнотерапия помогает устранить страхи, связанные с принятием решений или ответственностью, что особенно важно для руководителей.

  • руководители, которые прошли курс гипнотерапии, отмечают улучшение способности принимать решения в условиях неопределенности.
  • в бизнесе гипнотерапия используется для повышения уверенности в себе, что напрямую влияет на лидерские качества и эффективность управления.

Гипнотерапия — это не просто метод, а научно доказанный инструмент, который помогает не только справляться с текущими проблемами, но и создавать устойчивые изменения на уровне подсознания.

3. Поведенческая психология и изменение установок

  • Методы когнитивно-поведенческой терапии (КПТ) доказали свою эффективность в изменении мышления и поведения. Согласно данным Американской психологической ассоциации (APA), 75% людей, прошедших КПТ, отмечают значительное улучшение в управлении эмоциями и принятии решений.

    КПТ — это научно обоснованный подход, который помогает:

  • изменить ограничивающие убеждения: кардинально заменять на поддерживающие установки и программы, что повышает уверенность в себе и мотивацию без откатов.
  • улучшить эмоциональный интеллект: КПТ помогает лучше понимать и управлять своими эмоциями, что критически важно для руководителей.
  • повысить продуктивность: исследования показывают, что сотрудники, прошедшие КПТ, на 30% эффективнее справляются с задачами.

  • В современных компаниях программы по поведенческой психологии помогают повысить мотивацию сотрудников и снизить уровень стресса на 25%.
  • Руководители, которые прошли КПТ, отмечают, что стали лучше справляться с конфликтами и принимать решения в условиях неопределенности.

Поведенческая психология — это не просто теория, а мощный инструмент, который помогает не только изменить мышление, но и создать устойчивые изменения в поведении, что напрямую влияет на успех бизнеса."

4. Комбинация методов: коучинг + гипнотерапия + поведенческая психология

Комбинированный подход, который я предлагаю в курсе, доказал свою эффективность в исследованиях. Например, исследование, опубликованное в Journal of Applied Psychology, показало, что сочетание коучинга и методов психологии повышает продуктивность сотрудников на более чем 42%.

Этот подход уникален, потому что он работает на всех уровнях:

  • коучинг: помогает ставить правильные и актуальные цели, разрабатывать стратегии и находить практические решения.
  • гипнотерапия: работает с глубинными установками, программами, страхами и фобиями, которые часто люди не осознают и это блокируют прогресс.
  • поведенческая психология: меняет мышление и поведение, создавая устойчивые изменения.

  • Руководители, которые работали с коучами и гипнотерапевтами, отмечают, что такой подход помогает не только улучшить бизнес-показатели, но и достичь личного баланса. Например, руководитель одного из сетевых агентств недвижимости CENTURY 21 после курса гипнотерапии и коучинга смог увеличить прибыль на 30% за год, одновременно избавиться от факторов стресса и многих фобий, как и его команда. 
  • В другом случае, компания, внедрившая комбинированный подход, смогла повысить вовлеченность сотрудников на 40% и снизить текучку кадров на 20%.


Комбинированный подход — это не просто сумма методов, а синергия, которая позволяет достичь результатов быстрее и эффективнее.

5. Реальные результаты в бизнесе и личной жизни

Компании, которые инвестируют в развитие эмоционального интеллекта и работу с мышлением сотрудников, показывают на 20% более высокие результаты по сравнению с теми, кто этого не делает (данные Harvard Business Review).

Этот подход работает не только для бизнеса, но и для личной жизни:

  • в бизнесе: улучшение эмоционального интеллекта и работы с мышлением приводит к повышению продуктивности, снижению текучки кадров и увеличению прибыли.
  • в личной жизни: руководители отмечают снижение уровня стресса, улучшение отношений с близкими и общее повышение качества жизни.

  • Риэлторское агентство в Москве после внедрения программы по работе с убеждениями и мотивацией агентов увеличило количество сделок на 40% за 6 месяцев.
  • Руководитель одной из компаний, прошедший курс по развитию эмоционального интеллекта, не только повысил прибыль на 25%, но и нашел время для семьи и хобби, что значительно улучшило его личное благополучие.

Инвестиции в развитие эмоционального интеллекта и работы с мышлением — это не просто вклад в бизнес, а вклад в качество жизни, который окупается многократно.

6. Гарантированные результаты

Мой курс - это система, основанная на научных методах, предлагает не просто временные улучшения, а устойчивые изменения. Например, гипнотерапия позволяет выявить глубинные установки и ошибки, убрать их и закрепить новые установки на уровне подсознания, а коучинг и поведенческая психология обеспечивают практические инструменты для их реализации. 

Почему это важно для вас?

  • вы устали от текучки кадров и низкой мотивации сотрудников - моя система помогает создать команду, которая работает как часы и не требует постоянного контроля.
  • вы чувствуете, что бизнес застрял на одном уровне - мы уберем страхи и блоки, которые тормозят рост, и поможем вывести компанию на новый уровень.
  • вы хотите не только увеличить прибыль, но и найти баланс между работой и личной жизнью - моя система гарантирует, что вы сможете наслаждаться успехом без постоянного стресса и выгорания.

Руководитель агентства недвижимости после курса гипнотерапии и коучинга смог не только увеличить прибыль на 30%, но и создать команду, которая работает без его постоянного контроля. Теперь он уделяет больше времени семье и своим увлечениям, не теряя при этом эффективности бизнеса.

Гарантированные результаты — это не просто слова, а реальные изменения, которые вы почувствуете уже через несколько недель.
Мой курс, объединяющий коучинг, гипнотерапию и поведенческую психологию, не просто работает — он дает гарантированные результаты. Это подтверждают исследования, статистика и реальные примеры из бизнеса. Выбирая этот подход, Вы получите не только рост бизнеса, но и личную гармонию, уверенность в себе и устойчивые изменения.
Мой курс, объединяющий коучинг, гипнотерапию и поведенческую психологию, не просто работает — он дает гарантированные результаты. 


Это подтверждают исследования, статистика и реальные примеры из бизнеса. 

Выбирая этот подход, Вы получите не только рост бизнеса, но и личную гармонию, уверенность в себе и устойчивые изменения.
Кейсы руководителей и агентов:

Кейс 1: "Как я перестал бояться делегировать и начал жить"

Проблема: 
Алексей, руководитель агентства недвижимости, был человеком, который контролировал всё. Каждый звонок агента, каждая встреча с клиентом, каждая сделка — всё проходило через него. 

Он буквально жил в офисе, забывая о семье, друзьях и даже о себе. Его жена жаловалась, что он стал "призраком" в собственном доме, а дети перестали ждать его с работы - и ведь всё это ради семьи.

Алексей боялся, что без его контроля всё развалится. Этот страх был настолько сильным, что он даже не мог спокойно спать — ему постоянно снились кошмары, что агенты "воруют комиссию", "продают квартиру не тому клиенту" или "теряют документы".

Решение: 
На первой встрече Алексей признался, что чувствует себя как в ловушке. Он понимал, что так больше нельзя, но не знал, как изменить ситуацию. Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень его страха.

Оказалось, что всё началось 10 лет назад, когда он потерял свой первый бизнес из-за недобросовестных партнеров. Тогда он поклялся себе, что больше никогда не доверит управление кому-то другому. Этот опыт стал его "якорем", который мешал двигаться вперед.

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" этот болезненный опыт и заменить его на новые установки: "Я могу доверять своей команде", "Я создаю систему, которая работает без моего постоянного контроля".

Параллельно мы разработали пошаговый план делегирования:
  • Алексей начал с малого — поручил агенту вести переговоры с одним клиентом.
  • Затем внедрил регулярные планерки, чтобы отслеживать процессы без личного участия в каждой детали.
  • Мы провели тренинг для команды, чтобы они избавились от ложных убеждений и почувствовали уверенность в своих силах.

Результаты:
  • Алексей научился доверять своей команде. Он больше не контролирует каждый шаг, а сосредоточен на стратегическом развитии бизнеса.
  • Его уровень стресса снизился, можно сказать вообще ушел. Он начал приходить домой вовремя, играть с детьми и даже нашел время для своего старого хобби — игры на гитаре.
  • Бизнес не только не развалился, но и вырос на 25% за полгода. Агенты стали более самостоятельными и мотивированными.

Его слова:
"Я не думал, что смогу когда-нибудь отпустить контроль. Мне казалось, что без меня всё рухнет. Но теперь я вижу, что моя команда справляется даже лучше, чем я ожидал. Я наконец-то могу дышать полной грудью и жить, а не существовать."

Кейс 3: "Как я нашел баланс между бизнесом и личной жизнью"

Проблема: 
Дмитрий, руководитель агентства недвижимости, был человеком, который жил работой. Его день начинался в 6 утра с проверки почты и заканчивался далеко за полночь звонками агентам и клиентам. 

Он забыл, когда в последний раз был в кино, играл с детьми или просто гулял с женой, которая однажды сказала ему: "Ты стал для нас чужим человеком." 

Эти слова стали для Дмитрия настоящим ударом. Он понял, что бизнес поглотил его полностью, но не знал, как изменить ситуацию. Он боялся, что если снизит обороты, бизнес рухнет, а если нет - то семья, круг замкнулся.

Решение: 
На первой встрече Дмитрий выглядел измотанным. Он признался: "Я чувствую, что застрял в бесконечном цикле. Я не могу остановиться, но и так больше не могу."

Мы начали с коучинговых сессий, чтобы помочь ему расставить приоритеты. Оказалось, что Дмитрий не мог сказать "нет" — ни клиентам, ни агентам, ни даже себе. Он боялся, что если он остановится, всё развалится.

Затем мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы снять внутреннее напряжение и выявить глубинные страхи. Оказалось, что его страх перед "остановкой" был связан с детством, где его учили, что "отдых — это для слабаков" и "отдохнем на том свете".

Мы заменили эту установку на новую: "Отдых — это часть успеха. Я могу позволить себе остановиться, чтобы двигаться дальше." Параллельно Дмитрий с командой прошел мой курс.

Результаты:
  • Дмитрий начал уделять время семье. Он стал приходить домой вовремя, играть с детьми и проводить интересно время с женой.
  • Его отношения с семьей улучшились. Жена сказала: "Я снова узнаю того человека, за которого вышла замуж."
  • Бизнес не только не пострадал, но и продолжил расти. Дмитрий научился делегировать задачи и сосредоточился на стратегическом развитии.

Его слова:
"Я всегда думал, что успех — это когда ты работаешь 24/7. Теперь я понимаю, что успех — это когда ты можешь наслаждаться жизнью и при этом делать то, что любишь. Я наконец-то нашел баланс."

Кейс 5: "Я перестал бояться изменений и начал расти"

Проблема: 
Игорь, руководитель агентства недвижимости, предпочитал "старые добрые методы". Он боялся внедрять новые технологии, опасаясь, что это отпугнет клиентов. 

Его агенты работали с бумажными договорами, а показы объектов проводились только вживую. Но проблема была не только в страхе перед изменениями. Игорь также боялся тратить деньги на нововведения. 

Он думал: "А вдруг это не окупится?" Этот страх был настолько сильным, что он даже отказывался от выгодных инвестиций, которые могли бы помочь его бизнесу расти.

Его агентство начало терять клиентов. Молодые покупатели предпочитали агентства, которые предлагали онлайн-показы и удобные цифровые решения. Игорь чувствовал, что его бизнес "застрял в прошлом", но не знал, как изменить ситуацию.

Решение: 
На первой встрече Игорь признался: "Я боюсь, что если я что-то изменю, то всё потеряю. И я не хочу тратить деньги впустую."

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень его страха. Оказалось, что его страх перед изменениями и деньгами был связан с прошлым опытом, когда он потерял крупную сумму из-за неудачного инвестирования, еще в начале своего пути, он боялся делать ошибки.

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" этот болезненный опыт. Мы заменили его установки на новые: "Я могу доверять себе и своим решениям", "Инвестиции в развитие — это путь к успеху."

Параллельно мы провели коучинг, чтобы разработать стратегию внедрения инноваций. Мы начали с малого: внедрили онлайн-запись на показы объектов и электронные договоры.

Результаты:
  • Игорь перестал бояться изменений. Он внедрил онлайн-показы объектов и настроил индивидуальную CRM-систему, что увеличило количество успешно закрытых сделок.
  • Клиенты оценили новые подходы. Они стали чаще рекомендовать агентство своим знакомым, что повысило лояльность.
  • Игорь стал лидером в своей нише, обогнав конкурентов. Его агентство стало известно как "самое современное и клиентоориентированное". Таких компаний не много и думаю вы поймете, что это за компания.

Его слова:
"Раньше я думал, что изменения — это риск. Теперь я понимаю, что риск — это не меняться. Я наконец-то перестал бояться и начал расти. И знаете, что самое удивительное? Мои клиенты это оценили."

Кейс 2: "От страха перед конкурентами к уверенности в себе"

Проблема: 
Елена, руководитель агентства недвижимости, была человеком, который всегда смотрел на других. Она знала всех своих конкурентов в лицо, следила за их акциями, читала отзывы об их работе и постоянно сравнивала себя с ними. 

Каждый раз, когда конкурент запускал новую рекламу или получал положительный отзыв, она чувствовала, что она и её бизнес "недостаточно хороши".

Этот страх перед конкурентами парализовал её. Она боялась принимать решения, опасаясь, что они окажутся неправильными. Её агентство теряло клиентов, а Елена теряла уверенность в себе. Она призналась, что даже начала избегать встреч с клиентами, потому что боялась, что они выберут кого-то другого.

Решение: 
На первой встрече Елена сказала: "Я чувствую, что топчусь на месте. Кажется, что всё, что я делаю, недостаточно хорошо." Мы сосредоточились на выявлении корня её страхов.

Оказалось, что её страх перед конкурентами был связан с детством. Елена выросла в семье, где её постоянно сравнивали с другими детьми: "Посмотри, как Маша учится", "А вот Петя мальчик, а уже добился успехов в танцах". Это сформировало у неё установку: "Я никогда не буду достаточно хорошей."

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" эту установку. Мы заменили её на новую: "Я уникальна, и мой бизнес уникален. Мне не нужно ни с кем сравниваться."

Параллельно мы разработали уникальное торговое предложение (УТП), которое выделило её агентство на рынке. Мы сделали акцент на её сильных сторонах: индивидуальный подход к каждому клиенту и глубокое знание локального рынка.

Результаты:
  • Елена перестала бояться конкурентов. Она начала активно продвигать свои услуги, не оглядываясь на других.
  • Количество клиентов увеличилось на 40%. Люди стали приходить к ней именно за её уникальным подходом.
  • Она начала выступать на отраслевых мероприятиях, где делилась своим опытом. Это повысило её репутацию как эксперта.

Её слова:
"Раньше я думала, что успех — это когда ты лучше всех. Теперь я понимаю, что успех — это когда ты просто делаешь то, что любишь, и делаешь это хорошо. Я больше не боюсь конкурентов. Я знаю, что мой бизнес уникален, и это моя сила."

Кейс 4: "От хаоса к системе: как я перестала тушить пожары"

Проблема: 
Ольга, руководитель агентства недвижимости, человек, который жил в режиме "пожарной тревоги". Каждый день начинался с криков: "Клиент звонит, почему ему не перезвонили?", "Почему документы до сих пор не готовы?", "Кто забыл отправить договор?" и так далее.

Она чувствовала, что бизнес управляет ею, а не наоборот. Её день был чередой хаотичных действий: то она бежала к агенту, чтобы помочь с клиентом, то сама звонила юристу, чтобы ускорить оформление документов. 

Она призналась: "Я чувствую себя как белка в колесе. Я всё время бегу, но ничего не успеваю." Её личная жизнь тоже страдала. Она забыла, когда в последний раз отдыхала или просто провела вечер с друзьями.

Решение: 
На первой встрече по Ольге было видно, что она устала и измотана. Она сказала: "Я не знаю, как выбраться из этого хаоса. Мне кажется, что если я остановлюсь, всё пойдет к чертям собачьим, но и так жить больше не могу."

Мы начали с аудита процессов. Оказалось, что в её агентстве не было четкой системы: агенты не знали, кто за что отвечает, клиенты терялись в потоке информации, а Ольга пыталась контролировать всё сама.

Мы внедрили систему управления, основанную на принципах поведенческой психологии. Разделили обязанности между агентами, внедрили чек-листы для каждой сделки и Ольга научилась делегировать задачи.

Параллельно мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы устранить её страх перед делегированием. Оказалось, что она боялась, что если она не будет всё контролировать, её агенты "всё испортят". Мы заменили эту установку на новую: "Я могу доверять своей команде. Они справятся."

Результаты:
  • Ольга перестала тушить пожары. Она начала заниматься стратегическим развитием бизнеса.
  • Количество срывов сделок снизилось на более, чем 30%. Клиенты стали довольными, а агенты — более ответственными.
  • Её агенты стали более самостоятельными и мотивированными. Они почувствовали, что их ценят и доверяют им.

Её слова:
"Раньше я думала, что если я не буду всё контролировать, всё превратится в прах, всё, что я сделала и над чем работала. Теперь я понимаю, что моя команда может справиться сама. Я наконец-то могу дышать и заниматься тем, что действительно важно для бизнеса."
Кейсы руководителей и агентов:

Кейс 1: "Как я перестал бояться делегировать и начал жить"

Проблема: 
Алексей, руководитель агентства недвижимости, был человеком, который контролировал всё. Каждый звонок агента, каждая встреча с клиентом, каждая сделка — всё проходило через него. 

Он буквально жил в офисе, забывая о семье, друзьях и даже о себе. Его жена жаловалась, что он стал "призраком" в собственном доме, а дети перестали ждать его с работы - и ведь всё это ради семьи.

Алексей боялся, что без его контроля всё развалится. Этот страх был настолько сильным, что он даже не мог спокойно спать — ему постоянно снились кошмары, что агенты "воруют комиссию", "продают квартиру не тому клиенту" или "теряют документы".

Решение: 
На первой встрече Алексей признался, что чувствует себя как в ловушке. Он понимал, что так больше нельзя, но не знал, как изменить ситуацию. Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень его страха.

Оказалось, что всё началось 10 лет назад, когда он потерял свой первый бизнес из-за недобросовестных партнеров. Тогда он поклялся себе, что больше никогда не доверит управление кому-то другому. Этот опыт стал его "якорем", который мешал двигаться вперед.

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" этот болезненный опыт и заменить его на новые установки: "Я могу доверять своей команде", "Я создаю систему, которая работает без моего постоянного контроля".

Параллельно мы разработали пошаговый план делегирования:
  • Алексей начал с малого — поручил агенту вести переговоры с одним клиентом.
  • Затем внедрил регулярные планерки, чтобы отслеживать процессы без личного участия в каждой детали.
  • Мы провели тренинг для команды, чтобы они избавились от ложных убеждений и почувствовали уверенность в своих силах.

Результаты:
  • Алексей научился доверять своей команде. Он больше не контролирует каждый шаг, а сосредоточен на стратегическом развитии бизнеса.
  • Его уровень стресса снизился, можно сказать вообще ушел. Он начал приходить домой вовремя, играть с детьми и даже нашел время для своего старого хобби — игры на гитаре.
  • Бизнес не только не развалился, но и вырос на 25% за полгода. Агенты стали более самостоятельными и мотивированными.

Его слова:
"Я не думал, что смогу когда-нибудь отпустить контроль. Мне казалось, что без меня всё рухнет. Но теперь я вижу, что моя команда справляется даже лучше, чем я ожидал. Я наконец-то могу дышать полной грудью и жить, а не существовать."

Кейс 2: "Как я нашел баланс между бизнесом и личной жизнью"

Проблема: 
Дмитрий, руководитель агентства недвижимости, был человеком, который жил работой. Его день начинался в 6 утра с проверки почты и заканчивался далеко за полночь звонками агентам и клиентам. 

Он забыл, когда в последний раз был в кино, играл с детьми или просто гулял с женой, которая однажды сказала ему: "Ты стал для нас чужим человеком." 

Эти слова стали для Дмитрия настоящим ударом. Он понял, что бизнес поглотил его полностью, но не знал, как изменить ситуацию. Он боялся, что если снизит обороты, бизнес рухнет, а если нет - то семья, круг замкнулся.

Решение: 
На первой встрече Дмитрий выглядел измотанным. Он признался: "Я чувствую, что застрял в бесконечном цикле. Я не могу остановиться, но и так больше не могу."

Мы начали с коучинговых сессий, чтобы помочь ему расставить приоритеты. Оказалось, что Дмитрий не мог сказать "нет" — ни клиентам, ни агентам, ни даже себе. Он боялся, что если он остановится, всё развалится.

Затем мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы снять внутреннее напряжение и выявить глубинные страхи. Оказалось, что его страх перед "остановкой" был связан с детством, где его учили, что "отдых — это для слабаков" и "отдохнем на том свете".

Мы заменили эту установку на новую: "Отдых — это часть успеха. Я могу позволить себе остановиться, чтобы двигаться дальше." Параллельно Дмитрий с командой прошел мой курс.

Результаты:
  • Дмитрий начал уделять время семье. Он стал приходить домой вовремя, играть с детьми и проводить интересно время с женой.
  • Его отношения с семьей улучшились. Жена сказала: "Я снова узнаю того человека, за которого вышла замуж."
  • Бизнес не только не пострадал, но и продолжил расти. Дмитрий научился делегировать задачи и сосредоточился на стратегическом развитии.

Его слова:
"Я всегда думал, что успех — это когда ты работаешь 24/7. Теперь я понимаю, что успех — это когда ты можешь наслаждаться жизнью и при этом делать то, что любишь. Я наконец-то нашел баланс."

Кейс 3: "Я перестал бояться изменений и начал расти"

Проблема: 
Игорь, руководитель агентства недвижимости, предпочитал "старые добрые методы". Он боялся внедрять новые технологии, опасаясь, что это отпугнет клиентов. 

Его агенты работали с бумажными договорами, а показы объектов проводились только вживую. Но проблема была не только в страхе перед изменениями. Игорь также боялся тратить деньги на нововведения. 

Он думал: "А вдруг это не окупится?" Этот страх был настолько сильным, что он даже отказывался от выгодных инвестиций, которые могли бы помочь его бизнесу расти.

Его агентство начало терять клиентов. Молодые покупатели предпочитали агентства, которые предлагали онлайн-показы и удобные цифровые решения. Игорь чувствовал, что его бизнес "застрял в прошлом", но не знал, как изменить ситуацию.

Решение: 
На первой встрече Игорь признался: "Я боюсь, что если я что-то изменю, то всё потеряю. И я не хочу тратить деньги впустую."

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень его страха. Оказалось, что его страх перед изменениями и деньгами был связан с прошлым опытом, когда он потерял крупную сумму из-за неудачного инвестирования, еще в начале своего пути, он боялся делать ошибки.

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" этот болезненный опыт. Мы заменили его установки на новые: "Я могу доверять себе и своим решениям", "Инвестиции в развитие — это путь к успеху."

Параллельно мы провели коучинг, чтобы разработать стратегию внедрения инноваций. Мы начали с малого: внедрили онлайн-запись на показы объектов и электронные договоры.

Результаты:
  • Игорь перестал бояться изменений. Он внедрил онлайн-показы объектов и настроил индивидуальную CRM-систему, что увеличило количество успешно закрытых сделок.
  • Клиенты оценили новые подходы. Они стали чаще рекомендовать агентство своим знакомым, что повысило лояльность.
  • Игорь стал лидером в своей нише, обогнав конкурентов. Его агентство стало известно как "самое современное и клиентоориентированное". Таких компаний не много и думаю вы поймете, что это за компания.

Его слова:
"Раньше я думал, что изменения — это риск. Теперь я понимаю, что риск — это не меняться. Я наконец-то перестал бояться и начал расти. И знаете, что самое удивительное? Мои клиенты это оценили."

Кейс 4: "От страха перед конкурентами к уверенности в себе"

Проблема: 
Елена, руководитель агентства недвижимости, была человеком, который всегда смотрел на других. Она знала всех своих конкурентов в лицо, следила за их акциями, читала отзывы об их работе и постоянно сравнивала себя с ними. 

Каждый раз, когда конкурент запускал новую рекламу или получал положительный отзыв, она чувствовала, что она и её бизнес "недостаточно хороши".

Этот страх перед конкурентами парализовал её. Она боялась принимать решения, опасаясь, что они окажутся неправильными. Её агентство теряло клиентов, а Елена теряла уверенность в себе. Она призналась, что даже начала избегать встреч с клиентами, потому что боялась, что они выберут кого-то другого.

Решение: 
На первой встрече Елена сказала: "Я чувствую, что топчусь на месте. Кажется, что всё, что я делаю, недостаточно хорошо." Мы сосредоточились на выявлении корня её страхов.

Оказалось, что её страх перед конкурентами был связан с детством. Елена выросла в семье, где её постоянно сравнивали с другими детьми: "Посмотри, как Маша учится", "А вот Петя мальчик, а уже добился успехов в танцах". Это сформировало у неё установку: "Я никогда не буду достаточно хорошей."

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" эту установку. Мы заменили её на новую: "Я уникальна, и мой бизнес уникален. Мне не нужно ни с кем сравниваться."

Параллельно мы разработали уникальное торговое предложение (УТП), которое выделило её агентство на рынке. Мы сделали акцент на её сильных сторонах: индивидуальный подход к каждому клиенту и глубокое знание локального рынка.

Результаты:
  • Елена перестала бояться конкурентов. Она начала активно продвигать свои услуги, не оглядываясь на других.
  • Количество клиентов увеличилось на 40%. Люди стали приходить к ней именно за её уникальным подходом.
  • Она начала выступать на отраслевых мероприятиях, где делилась своим опытом. Это повысило её репутацию как эксперта.

Её слова:
"Раньше я думала, что успех — это когда ты лучше всех. Теперь я понимаю, что успех — это когда ты просто делаешь то, что любишь, и делаешь это хорошо. Я больше не боюсь конкурентов. Я знаю, что мой бизнес уникален, и это моя сила."

Кейс 5: "От хаоса к системе: как я перестала тушить пожары"

Проблема: 
Ольга, руководитель агентства недвижимости, человек, который жил в режиме "пожарной тревоги". Каждый день начинался с криков: "Клиент звонит, почему ему не перезвонили?", "Почему документы до сих пор не готовы?", "Кто забыл отправить договор?" и так далее.

Она чувствовала, что бизнес управляет ею, а не наоборот. Её день был чередой хаотичных действий: то она бежала к агенту, чтобы помочь с клиентом, то сама звонила юристу, чтобы ускорить оформление документов. 

Она призналась: "Я чувствую себя как белка в колесе. Я всё время бегу, но ничего не успеваю." Её личная жизнь тоже страдала. Она забыла, когда в последний раз отдыхала или просто провела вечер с друзьями.

Решение: 
На первой встрече по Ольге было видно, что она устала и измотана. Она сказала: "Я не знаю, как выбраться из этого хаоса. Мне кажется, что если я остановлюсь, всё пойдет к чертям собачьим, но и так жить больше не могу."

Мы начали с аудита процессов. Оказалось, что в её агентстве не было четкой системы: агенты не знали, кто за что отвечает, клиенты терялись в потоке информации, а Ольга пыталась контролировать всё сама.

Мы внедрили систему управления, основанную на принципах поведенческой психологии. Разделили обязанности между агентами, внедрили чек-листы для каждой сделки и Ольга научилась делегировать задачи.

Параллельно мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы устранить её страх перед делегированием. Оказалось, что она боялась, что если она не будет всё контролировать, её агенты "всё испортят". Мы заменили эту установку на новую: "Я могу доверять своей команде. Они справятся."

Результаты:
  • Ольга перестала тушить пожары. Она начала заниматься стратегическим развитием бизнеса.
  • Количество срывов сделок снизилось на более, чем 30%. Клиенты стали довольными, а агенты — более ответственными.
  • Её агенты стали более самостоятельными и мотивированными. Они почувствовали, что их ценят и доверяют им.

Её слова:
"Раньше я думала, что если я не буду всё контролировать, всё превратится в прах, всё, что я сделала и над чем работала. Теперь я понимаю, что моя команда может справиться сама. Я наконец-то могу дышать и заниматься тем, что действительно важно для бизнеса."

Кейс 1: "Как я перестал бояться денег, клиентов и начал жить полной жизнью"

Проблема: 
Агент, назовем его Николай, годами боролся с внутренними страхами. Он боялся просить достойную оплату за свои услуги, опасался, что клиенты откажутся от сотрудничества, и постоянно чувствовал, что "недостоин" успеха. Это привело к низкому доходу, постоянному стрессу и ощущению, что он "застрял" в жизни.

Решение: 
Мы начали с глубокой работы над его убеждениями. На сеансах гипнотерапии выяснилось, что его страх денег и клиентов был связан с детством, где ему постоянно говорили, что "деньги — это зло", а "просить за себя — это стыдно". 

Мы заменили эти установки на новые: "Я достоин успеха", "Моя работа приносит ценность", "Клиенты рады сотрудничать со мной".

Параллельно мы провели коучинг, чтобы Николай научился:
  • Уверенно презентовать свои услуги.
  • Работать с возражениями клиентов.
  • Ставить финансовые цели и достигать их.

Результаты:
  • Андрей перестал бояться просить достойную оплату. Его доход увеличился на 60% за 4 месяца.
  • Он начал активно привлекать новых клиентов, дорабатывать уже имеющихся и количество сделок выросло на 35%.
  • Он перестал бояться отказов, понимая, что это часть процесса.
  • Но самое главное — Николай начал чувствовать себя счастливым. Он нашел время для своих увлечений, начал путешествовать и понял, что жизнь — это не только работа.

Его слова:
"Я всегда думал, что успех — это что-то недостижимое для меня. Но благодаря нашей работе я понял, что всё это время я сам себя ограничивал. Теперь я не только зарабатываю больше, но и чувствую, что живу полной жизнью. Я наконец-то доволен собой и своим выбором."

Кейс 3: "Как я научился работать с возражениями"

Проблема: 
Сергей, агент по недвижимости, в мегаполисе и известной компании, который отлично разбирался в объектах и мог часами рассказывать о преимуществах каждого из них. Но когда дело доходило до возражений клиентов, он терялся.

"Я не знаю, что сказать, когда клиент говорит: 'Это слишком дорого' или 'Я подумаю', — признался он. — Мне кажется, что я теряю клиентов просто потому, что не могу правильно ответить" и у них тысячи отговорок.

Его страх перед возражениями был настолько сильным, что он начал избегать сложных клиентов, предпочитая работать только с теми, кто "сразу соглашается". Это снижало количество его сделок и доход, привело к сложностям в личных отношениях и разводу.

Решение: 
На первой встрече Сергей выглядел разочарованным. Он сказал: "Я чувствую, что упускаю возможности, но не знаю, как изменить ситуацию."

Мы начали с тренинга по поведенческой психологии, чтобы научить Сергея понимать потребности клиентов. Оказалось, что он воспринимал возражения как личную критику: "Если клиент говорит 'нет', значит, я плохо работаю."

Мы заменили эту установку на новую: "Возражения — это не отказ, а возможность лучше понять клиента." Параллельно мы провели несколько практических сессий, где учились не просто отвечать на возражения, а задавать вопросы, чтобы понять истинные потребности клиента.

Результаты:
  • Сергей начал уверенно работать с возражениями. Он перестал бояться сложных клиентов и начал видеть в их вопросах возможность для диалога.
  • Количество успешных сделок увеличилось на 35%. Он стал закрывать сделки, которые раньше терял.
  • Его уверенность в общении с клиентами выросла. Он начал получать удовольствие от работы, потому что видел, как его усилия приносят результат.
  • И да, Сергей развелся, однако уже через несколько месяцев, он встретил девушку, о которой мечтал всю сознательную жизнь и его отношения уже более трех лет только улучшаются, как и его бизнес - продажи.

Его слова:
"Раньше я думал, что возражения — это конец разговора. Теперь я понимаю, что это начало. Я научился слушать клиентов и находить решения, которые подходят именно им. Это изменило не только мои результаты, но и моё отношение к работе и личной жизни".

Кейс 5: "Я перестал бояться неудач и случилось чудо"

Проблема: 
Алексей, агент по недвижимости, был человеком, который всегда стремился к идеалу. Он боялся совершать ошибки, потому что считал, что любая оплошность разрушит его репутацию.

Каждый раз, когда ему нужно было сделать звонок клиенту или предложить объект, он долго готовился, перепроверял всё несколько раз, а в итоге часто упускал возможность, потому что клиент уже находил другой вариант.

Его страх ошибок был настолько сильным, что он начал избегать сложных сделок, предпочитая работать только с "простыми" клиентами. Это снижало его доход и уверенность в себе с каждым днем.

Решение: 
Алексей признался: "Я чувствую, что застрял. Я знаю, что могу больше, но боюсь ошибиться. Кажется, что если я сделаю что-то не так, всё рухнет."

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень его страха. Оказалось, что его страх неудачи был связан с детством, где его строго наказывали за любые ошибки и иногда даже жестоко. 

Это сформировало у него установку: "Ошибка — это конец." Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы найти и "переписать" эту установку. Мы заменили её на новую: "Ошибки — это часть роста. Я могу учиться на них и становиться лучше."

Параллельно мы провели коучинг для развития уверенности в себе. Мы разбирали реальные ситуации из его работы, учились принимать решения и действовать, даже если нет 100% гарантии успеха.

Результаты:
  • Алексей начал активно работать с клиентами. Он перестал бояться предлагать объекты и браться за сложные сделки.
  • Его доход увеличился на 40%. Он стал закрывать сделки, которые раньше терял.
  • Он перестал бояться ошибок. Теперь он воспринимает их как опыт, который помогает ему расти, вместо сокрушения стал анализировать.

Его слова:
"Раньше я думал, что ошибка — это провал. Теперь я понимаю, что это просто шаг на пути к успеху. Я больше не боюсь действовать, и это изменило не только мои результаты, но и моё отношение к работе."

Кейс 7: "Как я перестал бояться одиночества и начал строить доверие"

Проблема: 
Максим, агент по недвижимости, был человеком, который постоянно менял компании. Он переходил из одной фирмы в другую, нигде не задерживаясь больше полугода.

"Я чувствую, что не могу никому доверять, — признался он. — В каждой компании мне кажется, что меня обманут, используют или бросят. Я работаю один, и если у меня получается закрыть сделку, то это скорее случайность."

Его доход был нестабильным, а сделки — редкими. Максим чувствовал, что застрял в замкнутом круге: он боялся доверять людям, поэтому работал в одиночку, но без поддержки команды его результаты оставались низкими.

Решение: 
На первой встрече Максим выглядел замкнутым. Он сказал: "Я не знаю, как выбраться из этого. Мне кажется, что если я стану успешным, то останусь один. Деньги, карьера — всё это не имеет смысла, если рядом нет людей."

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень его страха. Оказалось, что его страх одиночества был связан с детством. Максим рос в неполной семье, и его мама, которая одна воспитывала его, часто повторяла: "Доверять нельзя никому", "Люди всегда предают", "Если ты будешь успешным, ты останешься один."

Эти установки сидели глубоко в его подсознании. Каждый раз, когда он начинал доверять людям или добиваться успеха, его подсознание "саботировало" результат, чтобы он не остался "одиноким и преданным".

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы выявить эти установки. Мы заменили их на новые: "Я могу доверять людям", "Успех приносит в мою жизнь не только деньги, но и новые возможности для общения", "Я не одинок, я окружён людьми, которые ценят меня."

Параллельно мы работали над его навыками построения доверия. Мы разбирали реальные ситуации из его работы, учились выстраивать отношения с коллегами и клиентами.

Результаты:
  • Максим перестал бояться одиночества. Он начал видеть в успехе не угрозу, а возможность для роста и новых отношений.
  • Он перестал менять компании. Он нашёл агентство, где почувствовал себя частью команды.
  • Его доход увеличился на 60%. Он начал закрывать сделки не случайно, а благодаря системной работе и поддержке коллег.

Его слова:
"Раньше я думал, что успех — это когда ты один и сам за всё отвечаешь. Теперь я понимаю, что успех — это когда ты можешь доверять людям и быть частью чего-то большего. Я больше не боюсь быть одиноким, потому что знаю: вокруг меня есть те, кто меня поддерживает."

Кейс 2: "Как я перестала бояться звонков клиентам"

Проблема: 
Анна, агент по недвижимости, была человеком, который отлично справлялся с личными встречами, но панически боялась звонить клиентам. Каждый раз, когда ей нужно было сделать звонок, она откладывала его на потом, придумывая отговорки: "Сейчас неудобное время", "Лучше напишу сообщение", "А вдруг я им помешаю?"

Её страх был настолько сильным, что она даже начинала дрожать, у неё потели руки, когда только поднимала трубку. Она призналась: "Мне кажется, что мой голос звучит неуверенно, и клиенты сразу почувствуют, что я не профессионал и самозванец."

Этот страх снижал её эффективность. В то время как другие агенты закрывали сделки, Анна теряла клиентов, потому что просто не могла вовремя перезвонить или вообще сделать звонок.

Решение: 
На первой встрече Анна сказала: "Я знаю, что это глупо, но я просто не могу заставить себя звонить. Мне кажется, что я подведу клиента или скажу что-то не то."

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень её страха. Оказалось, что её страх звонков был связан с детством, когда её высмеяли перед классом за неудачный ответ у доски. Это сформировало у неё установку: "Если я ошибусь, все будут смеяться надо мной."

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" этот болезненный опыт. Мы заменили её установку на новую: "Я уверена в себе. Мои клиенты ценят мою помощь."

Параллельно мы провели коучинг для развития навыков общения, учились работать с возражениями и находить подход к каждому клиенту.

Результаты:
  • Анна начала активно звонить клиентам. Она перестала бояться, что её голос звучит неуверенно.
  • Количество её сделок увеличилось в два раза!!! И она стала лучшим агентом в компании.
  • Её клиенты стали чаще рекомендовать её своим знакомым, потому что она была внимательной и оперативной, научилась слушать и слышать клиентов, верно понимать их критерии.

Её слова:
"Раньше я думала, что звонки — это мой кошмар. Теперь я понимаю, что это просто часть работы. Я больше не боюсь звонить. Наоборот, я чувствую, что могу помочь людям, и это придаёт мне уверенности."

Кейс 4: "Я нашла баланс между работой и личной жизнью"

Проблема: 
Мария, агент по недвижимости, которая жила работой. Её день начинался в 7 утра с проверки месенджеров, почты, соц. сетей и заканчивался далеко за полночь звонками клиентам. 

Она забыла, когда в последний раз отдыхала, гуляла с друзьями или просто проводила время с семьей. Однажды её дочь сказала ей: "Мама, ты всегда на работе. Ты даже не заметила, что я получила пятерку по математике." 

Эти слова стали для Марии прозвучали, как гром среди ясного неба. Она поняла, что её жизнь превратилась в бесконечный цикл работы, но не знала, как изменить ситуацию.

Её здоровье тоже начало сдавать. Она чувствовала постоянную усталость, головные боли и раздражительность.

Решение: 
На первой встрече Мария выглядела реально уставшей и потерянной. Она призналась: "Я чувствую, что застряла в этом круге. Я не могу остановиться, но и так больше не могу."

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень её проблемы. Оказалось, что её страх перед отдыхом был связан с детством, где её учили, что "работать нужно до седьмого пота", а отец с матерью лишились всего в начале 90-х годов, так и не оправившись от этого.

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" эту установку. Мы заменили её на новую: "Отдых — это часть успеха. Я могу позволить себе остановиться, чтобы двигаться дальше."

Параллельно мы провели коучинг для обучения тайм-менеджменту. Мы разработали для Марии план, который включал:

  • Четкое разделение рабочего и личного времени.
  • Регулярные перерывы в течение дня.
  • Время для себя и своей семьи.

Результаты:
  • Мария начала уделять время себе и своей семье. Она стала приходить домой вовремя, играть с дочерью и гулять с мужем.
  • Её продуктивность увеличилась на 70%. Она стала успевать больше за меньшее время, потому что научилась сосредотачиваться на важном.
  • Её здоровье улучшилось. Она перестала чувствовать постоянную усталость и головные боли.

Её слова:
"Я всегда думала, что если я буду работать без остановки, то добьюсь успеха. Но теперь я понимаю, что настоящий успех — это когда ты можешь быть счастливым и в работе, и в жизни. Я наконец-то научилась находить время для себя и своей семьи, и это сделало меня не только счастливее, но и эффективнее."

Кейс 6: "Я перестал бояться денег и проваливать сделки в последний момент"

Проблема: 
Андрей, агент по недвижимости, который умел находить клиентов, работать с ними, проводить показы и даже договариваться о сделках. Но в самый последний момент, когда всё было почти готово, клиенты внезапно отказывались.

"Я чувствую, что сам саботирую свои сделки, — признался он. — Я всё делаю правильно, но в итоге что-то идёт не так. Может, это просто невезение?"

Но это было не невезение. Андрей годами сталкивался с одной и той же проблемой: сделки срывались на финишной прямой. Он начал сомневаться в своих способностях, хотя клиенты часто хвалили его за профессионализм.

Решение:
На консультации Андрей выглядел разочарованным, если не сказать суицидальным. Он сказал: "Я не понимаю, что со мной не так. Я знаю, что могу больше, но что-то внутри меня мешает", "Мне не хочется из-за этого порой жить".

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить его проблемы. Оказалось, что его страх перед деньгами был связан с детством. Андрея воспитывали бабушка и дедушка, которые внушали ему: "Деньги — это зло", "Богатым быть плохо", "Все богатые — сволочи и спекулянты."

Самое страшное, что ему внушили: "Если ты станешь богатым, ты предашь свою семью."

Эти установки сидели глубоко в его подсознании и блокировали его успех. Каждый раз, когда он был близок к сделке, его подсознание "саботировало" результат, чтобы он не стал "богатым и плохим".

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" эти установки. Мы заменили их на новые: "Деньги — это ресурс, который помогает мне и моей семье", "Я достоин успеха и благополучия", "Быть богатым — это значит быть свободным."

Параллельно мы работали над его уверенностью в себе и навыками завершения сделок. Мы разбирали реальные кейсы, учились работать с возражениями клиентов и доводить переговоры до конца.

Результаты:
  • Андрей перестал бояться денег. Он начал видеть в них не "зло", а возможность для себя и своей семьи.
  • Количество успешных сделок увеличилось на 80%. Он перестал терять клиентов на финишной прямой.
  • Его доход вырос в четыре раза. Он смог позволить себе то, о чём давно мечтал: купить машину и отправить детей в платную школу, при этом поменяв и свои воспитательные процессы по отношению к ним.

Его слова:
"Раньше я думал, что деньги — это что-то грязное и недостойное. Теперь я понимаю, что это просто инструмент, который помогает мне жить той жизнью, о которой я мечтаю. Я больше не боюсь быть успешным. И знаете, что самое удивительное? Моя семья гордится мной."

Кейс 1: "Как я перестал бояться денег, клиентов и начал жить полной жизнью"

Проблема: 
Агент, назовем его Николай, годами боролся с внутренними страхами. Он боялся просить достойную оплату за свои услуги, опасался, что клиенты откажутся от сотрудничества, и постоянно чувствовал, что "недостоин" успеха. Это привело к низкому доходу, постоянному стрессу и ощущению, что он "застрял" в жизни.

Решение: 
Мы начали с глубокой работы над его убеждениями. На сеансах гипнотерапии выяснилось, что его страх денег и клиентов был связан с детством, где ему постоянно говорили, что "деньги — это зло", а "просить за себя — это стыдно". 

Мы заменили эти установки на новые: "Я достоин успеха", "Моя работа приносит ценность", "Клиенты рады сотрудничать со мной".

Параллельно мы провели коучинг, чтобы Николай научился:
  • Уверенно презентовать свои услуги.
  • Работать с возражениями клиентов.
  • Ставить финансовые цели и достигать их.

Результаты:
  • Андрей перестал бояться просить достойную оплату. Его доход увеличился на 60% за 4 месяца.
  • Он начал активно привлекать новых клиентов, дорабатывать уже имеющихся и количество сделок выросло на 35%.
  • Он перестал бояться отказов, понимая, что это часть процесса.
  • Но самое главное — Николай начал чувствовать себя счастливым. Он нашел время для своих увлечений, начал путешествовать и понял, что жизнь — это не только работа.

Его слова:
"Я всегда думал, что успех — это что-то недостижимое для меня. Но благодаря нашей работе я понял, что всё это время я сам себя ограничивал. Теперь я не только зарабатываю больше, но и чувствую, что живу полной жизнью. Я наконец-то доволен собой и своим выбором."

Кейс 2: "Как я научился работать с возражениями"

Проблема: 
Сергей, агент по недвижимости, в мегаполисе и известной компании, который отлично разбирался в объектах и мог часами рассказывать о преимуществах каждого из них. Но когда дело доходило до возражений клиентов, он терялся.

"Я не знаю, что сказать, когда клиент говорит: 'Это слишком дорого' или 'Я подумаю', — признался он. — Мне кажется, что я теряю клиентов просто потому, что не могу правильно ответить" и у них тысячи отговорок.

Его страх перед возражениями был настолько сильным, что он начал избегать сложных клиентов, предпочитая работать только с теми, кто "сразу соглашается". Это снижало количество его сделок и доход, привело к сложностям в личных отношениях и разводу.

Решение: 
На первой встрече Сергей выглядел разочарованным. Он сказал: "Я чувствую, что упускаю возможности, но не знаю, как изменить ситуацию."

Мы начали с тренинга по поведенческой психологии, чтобы научить Сергея понимать потребности клиентов. Оказалось, что он воспринимал возражения как личную критику: "Если клиент говорит 'нет', значит, я плохо работаю."

Мы заменили эту установку на новую: "Возражения — это не отказ, а возможность лучше понять клиента." Параллельно мы провели несколько практических сессий, где учились не просто отвечать на возражения, а задавать вопросы, чтобы понять истинные потребности клиента.

Результаты:
  • Сергей начал уверенно работать с возражениями. Он перестал бояться сложных клиентов и начал видеть в их вопросах возможность для диалога.
  • Количество успешных сделок увеличилось на 35%. Он стал закрывать сделки, которые раньше терял.
  • Его уверенность в общении с клиентами выросла. Он начал получать удовольствие от работы, потому что видел, как его усилия приносят результат.
  • И да, Сергей развелся, однако уже через несколько месяцев, он встретил девушку, о которой мечтал всю сознательную жизнь и его отношения уже более трех лет только улучшаются, как и его бизнес - продажи.

Его слова:
"Раньше я думал, что возражения — это конец разговора. Теперь я понимаю, что это начало. Я научился слушать клиентов и находить решения, которые подходят именно им. Это изменило не только мои результаты, но и моё отношение к работе и личной жизни".

Кейс 3: "Я перестал бояться неудач и случилось чудо"

Проблема: 
Алексей, агент по недвижимости, был человеком, который всегда стремился к идеалу. Он боялся совершать ошибки, потому что считал, что любая оплошность разрушит его репутацию.

Каждый раз, когда ему нужно было сделать звонок клиенту или предложить объект, он долго готовился, перепроверял всё несколько раз, а в итоге часто упускал возможность, потому что клиент уже находил другой вариант.

Его страх ошибок был настолько сильным, что он начал избегать сложных сделок, предпочитая работать только с "простыми" клиентами. Это снижало его доход и уверенность в себе с каждым днем.

Решение: 
Алексей признался: "Я чувствую, что застрял. Я знаю, что могу больше, но боюсь ошибиться. Кажется, что если я сделаю что-то не так, всё рухнет."

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень его страха. Оказалось, что его страх неудачи был связан с детством, где его строго наказывали за любые ошибки и иногда даже жестоко. 

Это сформировало у него установку: "Ошибка — это конец." Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы найти и "переписать" эту установку. Мы заменили её на новую: "Ошибки — это часть роста. Я могу учиться на них и становиться лучше."

Параллельно мы провели коучинг для развития уверенности в себе. Мы разбирали реальные ситуации из его работы, учились принимать решения и действовать, даже если нет 100% гарантии успеха.

Результаты:
  • Алексей начал активно работать с клиентами. Он перестал бояться предлагать объекты и браться за сложные сделки.
  • Его доход увеличился на 40%. Он стал закрывать сделки, которые раньше терял.
  • Он перестал бояться ошибок. Теперь он воспринимает их как опыт, который помогает ему расти, вместо сокрушения стал анализировать.

Его слова:
"Раньше я думал, что ошибка — это провал. Теперь я понимаю, что это просто шаг на пути к успеху. Я больше не боюсь действовать, и это изменило не только мои результаты, но и моё отношение к работе."

Кейс 4: "Как я перестал бояться одиночества и начал строить доверие"

Проблема: 
Максим, агент по недвижимости, был человеком, который постоянно менял компании. Он переходил из одной фирмы в другую, нигде не задерживаясь больше полугода.

"Я чувствую, что не могу никому доверять, — признался он. — В каждой компании мне кажется, что меня обманут, используют или бросят. Я работаю один, и если у меня получается закрыть сделку, то это скорее случайность."

Его доход был нестабильным, а сделки — редкими. Максим чувствовал, что застрял в замкнутом круге: он боялся доверять людям, поэтому работал в одиночку, но без поддержки команды его результаты оставались низкими.

Решение: 
На первой встрече Максим выглядел замкнутым. Он сказал: "Я не знаю, как выбраться из этого. Мне кажется, что если я стану успешным, то останусь один. Деньги, карьера — всё это не имеет смысла, если рядом нет людей."

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень его страха. Оказалось, что его страх одиночества был связан с детством. Максим рос в неполной семье, и его мама, которая одна воспитывала его, часто повторяла: "Доверять нельзя никому", "Люди всегда предают", "Если ты будешь успешным, ты останешься один."

Эти установки сидели глубоко в его подсознании. Каждый раз, когда он начинал доверять людям или добиваться успеха, его подсознание "саботировало" результат, чтобы он не остался "одиноким и преданным".

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы выявить эти установки. Мы заменили их на новые: "Я могу доверять людям", "Успех приносит в мою жизнь не только деньги, но и новые возможности для общения", "Я не одинок, я окружён людьми, которые ценят меня."

Параллельно мы работали над его навыками построения доверия. Мы разбирали реальные ситуации из его работы, учились выстраивать отношения с коллегами и клиентами.

Результаты:
  • Максим перестал бояться одиночества. Он начал видеть в успехе не угрозу, а возможность для роста и новых отношений.
  • Он перестал менять компании. Он нашёл агентство, где почувствовал себя частью команды.
  • Его доход увеличился на 60%. Он начал закрывать сделки не случайно, а благодаря системной работе и поддержке коллег.

Его слова:
"Раньше я думал, что успех — это когда ты один и сам за всё отвечаешь. Теперь я понимаю, что успех — это когда ты можешь доверять людям и быть частью чего-то большего. Я больше не боюсь быть одиноким, потому что знаю: вокруг меня есть те, кто меня поддерживает."

Кейс 5: "Как я перестала бояться звонков клиентам"

Проблема: 
Анна, агент по недвижимости, была человеком, который отлично справлялся с личными встречами, но панически боялась звонить клиентам. Каждый раз, когда ей нужно было сделать звонок, она откладывала его на потом, придумывая отговорки: "Сейчас неудобное время", "Лучше напишу сообщение", "А вдруг я им помешаю?"

Её страх был настолько сильным, что она даже начинала дрожать, у неё потели руки, когда только поднимала трубку. Она призналась: "Мне кажется, что мой голос звучит неуверенно, и клиенты сразу почувствуют, что я не профессионал и самозванец."

Этот страх снижал её эффективность. В то время как другие агенты закрывали сделки, Анна теряла клиентов, потому что просто не могла вовремя перезвонить или вообще сделать звонок.

Решение: 
На первой встрече Анна сказала: "Я знаю, что это глупо, но я просто не могу заставить себя звонить. Мне кажется, что я подведу клиента или скажу что-то не то."

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень её страха. Оказалось, что её страх звонков был связан с детством, когда её высмеяли перед классом за неудачный ответ у доски. Это сформировало у неё установку: "Если я ошибусь, все будут смеяться надо мной."

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" этот болезненный опыт. Мы заменили её установку на новую: "Я уверена в себе. Мои клиенты ценят мою помощь."

Параллельно мы провели коучинг для развития навыков общения, учились работать с возражениями и находить подход к каждому клиенту.

Результаты:
  • Анна начала активно звонить клиентам. Она перестала бояться, что её голос звучит неуверенно.
  • Количество её сделок увеличилось в два раза!!! И она стала лучшим агентом в компании.
  • Её клиенты стали чаще рекомендовать её своим знакомым, потому что она была внимательной и оперативной, научилась слушать и слышать клиентов, верно понимать их критерии.

Её слова:
"Раньше я думала, что звонки — это мой кошмар. Теперь я понимаю, что это просто часть работы. Я больше не боюсь звонить. Наоборот, я чувствую, что могу помочь людям, и это придаёт мне уверенности."

Кейс 6: "Я нашла баланс между работой и личной жизнью"

Проблема: 
Мария, агент по недвижимости, которая жила работой. Её день начинался в 7 утра с проверки месенджеров, почты, соц. сетей и заканчивался далеко за полночь звонками клиентам. 

Она забыла, когда в последний раз отдыхала, гуляла с друзьями или просто проводила время с семьей. Однажды её дочь сказала ей: "Мама, ты всегда на работе. Ты даже не заметила, что я получила пятерку по математике." 

Эти слова стали для Марии прозвучали, как гром среди ясного неба. Она поняла, что её жизнь превратилась в бесконечный цикл работы, но не знала, как изменить ситуацию.

Её здоровье тоже начало сдавать. Она чувствовала постоянную усталость, головные боли и раздражительность.

Решение: 
На первой встрече Мария выглядела реально уставшей и потерянной. Она призналась: "Я чувствую, что застряла в этом круге. Я не могу остановиться, но и так больше не могу."

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить корень её проблемы. Оказалось, что её страх перед отдыхом был связан с детством, где её учили, что "работать нужно до седьмого пота", а отец с матерью лишились всего в начале 90-х годов, так и не оправившись от этого.

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" эту установку. Мы заменили её на новую: "Отдых — это часть успеха. Я могу позволить себе остановиться, чтобы двигаться дальше."

Параллельно мы провели коучинг для обучения тайм-менеджменту. Мы разработали для Марии план, который включал:

  • Четкое разделение рабочего и личного времени.
  • Регулярные перерывы в течение дня.
  • Время для себя и своей семьи.

Результаты:
  • Мария начала уделять время себе и своей семье. Она стала приходить домой вовремя, играть с дочерью и гулять с мужем.
  • Её продуктивность увеличилась на 70%. Она стала успевать больше за меньшее время, потому что научилась сосредотачиваться на важном.
  • Её здоровье улучшилось. Она перестала чувствовать постоянную усталость и головные боли.

Её слова:
"Я всегда думала, что если я буду работать без остановки, то добьюсь успеха. Но теперь я понимаю, что настоящий успех — это когда ты можешь быть счастливым и в работе, и в жизни. Я наконец-то научилась находить время для себя и своей семьи, и это сделало меня не только счастливее, но и эффективнее."

Кейс 7: "Я перестал бояться денег и проваливать сделки в последний момент"

Проблема: 
Андрей, агент по недвижимости, который умел находить клиентов, работать с ними, проводить показы и даже договариваться о сделках. Но в самый последний момент, когда всё было почти готово, клиенты внезапно отказывались.

"Я чувствую, что сам саботирую свои сделки, — признался он. — Я всё делаю правильно, но в итоге что-то идёт не так. Может, это просто невезение?"

Но это было не невезение. Андрей годами сталкивался с одной и той же проблемой: сделки срывались на финишной прямой. Он начал сомневаться в своих способностях, хотя клиенты часто хвалили его за профессионализм.

Решение:
На консультации Андрей выглядел разочарованным, если не сказать суицидальным. Он сказал: "Я не понимаю, что со мной не так. Я знаю, что могу больше, но что-то внутри меня мешает", "Мне не хочется из-за этого порой жить".

Мы начали с гипнотерапии, чтобы выявить его проблемы. Оказалось, что его страх перед деньгами был связан с детством. Андрея воспитывали бабушка и дедушка, которые внушали ему: "Деньги — это зло", "Богатым быть плохо", "Все богатые — сволочи и спекулянты."

Самое страшное, что ему внушили: "Если ты станешь богатым, ты предашь свою семью."

Эти установки сидели глубоко в его подсознании и блокировали его успех. Каждый раз, когда он был близок к сделке, его подсознание "саботировало" результат, чтобы он не стал "богатым и плохим".

Мы провели несколько сеансов гипнотерапии, чтобы "переписать" эти установки. Мы заменили их на новые: "Деньги — это ресурс, который помогает мне и моей семье", "Я достоин успеха и благополучия", "Быть богатым — это значит быть свободным."

Параллельно мы работали над его уверенностью в себе и навыками завершения сделок. Мы разбирали реальные кейсы, учились работать с возражениями клиентов и доводить переговоры до конца.

Результаты:
  • Андрей перестал бояться денег. Он начал видеть в них не "зло", а возможность для себя и своей семьи.
  • Количество успешных сделок увеличилось на 80%. Он перестал терять клиентов на финишной прямой.
  • Его доход вырос в четыре раза. Он смог позволить себе то, о чём давно мечтал: купить машину и отправить детей в платную школу, при этом поменяв и свои воспитательные процессы по отношению к ним.

Его слова:
"Раньше я думал, что деньги — это что-то грязное и недостойное. Теперь я понимаю, что это просто инструмент, который помогает мне жить той жизнью, о которой я мечтаю. Я больше не боюсь быть успешным. И знаете, что самое удивительное? Моя семья гордится мной."
Вы можете читать десятки кейсов, слушать сотни историй о том, как бизнес растёт, а люди находят счастье и гармонию. И сейчас настало время, чтобы желаемые изменения пришли в вашу жизнь.
Вы можете читать десятки кейсов, слушать сотни историй о том, как бизнес растёт, а люди находят счастье и гармонию. 

И сейчас настало время, чтобы желаемые изменения пришли в вашу жизнь.
Я помог многим руководителям и агентам преодолеть страхи, устранить блоки и достичь новых высот. Но знаете, что самое важное? Каждая из этих историй начиналась с одного шага — решения изменить свою жизнь.

Неважно, что Вас сдерживает: страх перед изменениями, ограничивающие убеждения, которые тянутся из детства или неудачного опыта, неумение доверять себе и своей команде или многое другое.

Важно то, что Вы можете это изменить, моя система, объединяющая коучинг, гипнотерапию и поведенческую психологию, уже помогла десяткам людей: увеличить доход и стабилизировать бизнес, найти баланс между работой и личной жизнью, построить команду, которая работает и бизнес приносит удовольствие, а личная жизнь становиться понятной и реальной.

И самое главное — все эти люди нашли себя, перестали бояться и начали жить, Ваше время — сейчас!

Не ждите, пока проблемы станут невыносимыми, не откладывайте изменения на потом, сделайте первый шаг к тому, чтобы ваш бизнес и ваша жизнь стали такими, какими вы всегда мечтали их видеть.
Я помог многим руководителям и агентам преодолеть страхи, устранить блоки и достичь новых высот. Но знаете, что самое важное? Каждая из этих историй начиналась с одного шага — решения изменить свою жизнь.

Неважно, что Вас сдерживает: страх перед изменениями, ограничивающие убеждения, которые тянутся из детства или неудачного опыта, неумение доверять себе и своей команде или многое другое.

Важно то, что Вы можете это изменить, моя система, объединяющая коучинг, гипнотерапию и поведенческую психологию, уже помогла десяткам людей: увеличить доход и стабилизировать бизнес, найти баланс между работой и личной жизнью, построить команду, которая работает и бизнес приносит удовольствие, а личная жизнь становиться понятной и реальной.

И самое главное — все эти люди нашли себя, перестали бояться и начали жить, Ваше время — сейчас!

Не ждите, пока проблемы станут невыносимыми, не откладывайте изменения на потом, сделайте первый шаг к тому, чтобы ваш бизнес и ваша жизнь стали такими, какими вы всегда мечтали их видеть.
Logo
  • Пакеты и стоимость
  • Информация о курсе
  • Информация о тренере
  • Отправить письмо - запрос
neuroestate@mail.ru
neuro-estate@neuroestate.ru
Your goal
Slenderness
Muscle mass
Flexibility
Good posture
Choose your instructor
Teresa
Elaine
Matt
Choose your instructor
Taylor
Jonathan
Megan
Choose your instructor
Bethany
Tim
Your fitness level
Enter your:
Do you suffer any chronic diseases?
Specify which chronic diseases you suffer from and we will create an optimum training program for you
Choose your city
Check the box
Check the box
Check the box
Give your contact info
Отправка формы
Подтвердите, что вы не робот
или нажмите Enter
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Запись на консультацию
Thank You
Our company values each and every customer. If you have any questions or feedback, please don’t hesitate to reach out.
Шаг 1/7
Читали ли вы описание моей программы?
Расскажите о себе:
Enter your kitchen area
65
720
Which color palette do you prefer?
Dark
Light
Colorful
Do you have a kitchen layout?
Planned budget
Contact Info
Отправка формы
Подтвердите, что вы не робот
или нажмите Enter
Subtitle